建设村级组织要有长期打算 吕梁培训后备干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　建设村级组织要有长期打算
吕梁培训后备干部
本报讯 山西省吕梁地委从１９８６年以来，建设村级后备干部队伍，为村级组织增添了活力。
吕梁地区１３个县中，有９个是贫困县。１９８５年，地委调查发现，农村党员、干部队伍年龄老化，文化素质低的问题非常突出。党员中，５０岁以上的占３８％，小学以下文化程度的占７０．５％，其中文盲占１８．５％；４４０４名农村党支部书记中，小学以下文化程度的有２６０７人，占５９％。一些党支部长期不发展党员，不培养使用青年干部，班子二三十年“一贯制”，也有的由几个老党员轮流执政。柳林县有个村，２４名党员中，就有２０人当过支部书记，任职时间最长的不过两年，短的仅有３５天。地委想调整党支部班子，却苦于后继乏人，于是，下决心在财力十分紧张的情况下，拿出５６万多元开始培训村级后备干部。
后备干部的条件有５条：⑴具有较高的政治思想觉悟，事业心强，愿意献身农村，有志带领群众改变家乡面貌。⑵是党员或党组织重点培养的入党对象。⑶有一定的组织领导能力和改革创新精神。⑷有较好群众基础。⑸年龄一般在３５岁以下，具有初中文化程度以上。选拔程序是，先由村民广泛推荐，然后由负责包村的乡镇干部和村党支部考察，提出预备名单，经乡镇党委审查批准，报县委组织部备案。从１９８６年至今，全地区已选拔村级后备干部近５０００名。
培训后备干部队伍的主要方法是举办培训班。每期培训班之前，负责培训的部门都组织力量到农村调查迫切需要解决的问题和基层干部急需的知识，确定培训内容。几年来，地区、县、乡两级党校共培训村级后备干部４０００多名，还在学员中发展党员１５４名。现在，已有１１２１名学员走上村级领导岗位，其中担任村党支部书记和村委会主任的占６７％。