沅陵县选拔村干部任乡镇领导 阳城县注重培养农村后备干部 [复制链接]

第5版(政治·法律·社会)
专栏：

　　沅陵县选拔村干部任乡镇领导 阳城县注重培养农村后备干部
本报讯 湖南省沅陵县委为加强农村基层组织建设，稳定村干部队伍，今年以来直接从农村选拔了一批优秀村党支部书记和村委会主任，充实乡镇干部队伍。通过乡镇人大换届选举，现已有十一人走上了乡、镇领导岗位。
被选拔的这十一名村干部由于有一定的农村工作经验，熟悉乡镇工作，适应性强，能肩负重任。如高坪乡副乡长舒绍端，上任后分管林业工作。他跑遍了全乡，组织群众开垦荒山四千五百多亩，受到了县委和林业部门的表彰。
沅陵县在村党支部书记、村主任中直接选拔乡镇领导的做法，调动了村干部的工作积极性。据统计，该县原有近百名不安心工作的村干部，现在全都挑起了担子，村党支部战斗力明显提高，党支部和党员作用发挥比较好的占百分之九十以上。今年六月，沅陵县遭受历史上罕见的特大洪灾，有四千五百多名群众无家可归。在大灾面前，村干部们首先想到的是群众。他们积极响应县委号召，组织四万多党员群众开展生产自救。许多村干部主动把自己房屋腾出来让无家可归的灾民住，把自己的粮食让给他们吃。受灾群众激动地说：“还是共产党好，社会主义好”。
　　　（李健　郝运祥　刘兴）
本报讯　山西省阳城县委拓宽渠道，大力选拔和培养农村后备干部，增强了基层组织的活力。
阳城县委在调查研究中了解到，农村基层干部年龄老化，后继乏人是一个带有普遍性的问题。西河乡中寨村原党支书去世后，至今选不出一个合适的人来，乡里只好派一名乡干部兼任。据统计，全县有三分之一的党支书、村主任仅有小学文化程度，年龄接近或超过了五十岁。
为了改变上述情况，阳城县委集中精力抓农村后备干部的选拔和培养，制定了具体标准和条件，拓宽渠道，民主选才，实行了“三扩大”：选拔后备干部从党内扩大到党外，从现任班子成员扩大到中层干部、回乡知青及有一定组织能力的退伍军人，从本村扩大到乡镇企业职工以及乡镇机关。各乡镇根据实际情况确定后备干部比例，采取公开条件，民主推荐，党内评议，组织考察，党委审批等方法，分别选拔、配备了后备干部。　
　（白军社　郭新顺）