全国政协副主席马文瑞调查后认为 吉林廉政建设有创新 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　全国政协副主席马文瑞调查后认为
吉林廉政建设有创新
本报讯 全国政协副主席马文瑞从吉林省调查回来后，高兴地说：“吉林省近两年，特别是党的十三届四中全会以来，抓端正党风和廉政建设是认真的，在解决群众关心的‘热点’问题上，取得了一些经验，在某些方面有所创新，有所突破。现在全省抓廉政建设的‘小气候’已初步形成。”
马文瑞同志前不久到吉林省调查研究，接触了省、地、县一些领导同志和许多基层干部群众。他认为，吉林省抓端正党风与廉政建设的经验主要是：
一，各级领导高度重视廉政建设。省委、省政府将它作为三大任务之一，坚持经常抓。省委坚持书记抓班子，常委抓分管战线；省政府坚持正职抓副职，副职抓分管厅局。强调行政工作、业务工作管到哪，党风建设就抓到哪，并提出了“横不攀，竖不比，认认真真抓自己”、“管住自己，抓好下级”等要求。吉林市委两年来为此召开常委会１５次。有的县委今年发的第一号文件，讨论的第一个问题，开的第一个大型座谈会，都是关于廉政建设，动真的，来实的，严肃查处违纪案件。辽源市为解决欠款吃喝问题，去年连续进行了６次公款吃喝“大曝光”，收到了很好的效果，公款吃喝风基本刹住。东丰县针对部分乡干部到村里工作也要坐小汽车“摆谱”，引起群众反感的问题，提出“宁肯干部走得慢点，也要离群众近点”，坚决处理了乡、镇及县里某些部门存在的问题，改进了干部工作作风。吉林省的领导还十分注意支持、依靠和发挥纪检、监察、检察等职能部门的作用，狠抓案件查处。
二，加强制度建设，建立有效的约束机制。党的十三届四中全会以来，吉林省委、省政府已下发有关惩治腐败、加强廉政建设的《决定》、《规定》等１５个文件，加强了制度建设，逐步建立了有效的约束机制。现在，许多地方和部门实行了“两公开一监督”的办事制度，有力地制止了权钱交易等不正之风。组织和人事部门改革了干部选拔制度，实行考试与考核相结合的办法。到去年年底，省、地、县三级党政机关有２３０个部门通过考试考核选拔补充工作人员，防止了任人唯亲、走后门等弊端。人事部门还在全国首先改革了转业军官分配办法，实行考试分配、功绩制分配与指令性分配相结合的制度，受到了总政和国务院军转办有关领导同志的肯定与表扬。长春市郊区实行“三统一”制度，对各委、局、办、处的财、房、车实行统管，基本解决了各单位自设小金库、干部职工住房分配不公等问题。面对行业不正之风，吉林也摸索出一些较为有效的解决办法。如省税务系统实行查、管、控分离和公开办税；工商部门实行岗位轮换、分权制约、公开办照审批；供销部门实行化肥、农膜、农药专营，公开指标和分配结果等。
三，吉林省各级领导都注意发现典型（包括反面典型），用典型推动工作，发挥典型的示范和警戒作用。（郑法伟）