治“软”还须努力 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：思想政治工作新探黄河杯征文

　　治“软”还须努力
李甡
党的十三届四中全会以来，工商企业的思想政治工作状况有了明显变化。企业党组织的政治核心地位被重新确立，砍掉的政工机构已经逐步恢复，绝大多数政工干部精神振奋，企业思想政治工作出现了新的局面。
在看到这些可喜转变的同时，我们不应忘记，四中全会以前的一大段时间里，“一手硬一手软”曾经给企业造成了多么严重的灾难：组织上排除了党组织对思想政治工作的领导，否定了企业党组织的政治核心地位；工作上挂不上号，排不上队，在一些企业里，思想政治工作只能是往前“挤”、往里“钻”、往上“靠”，处于完全被动的状态；思想认识上陷入片面性，两个基本点只讲一个，不讲坚持四项基本原则，不提倡向职工进行社会主义教育。至于它给党务干部、政工干部心理上造成的创伤，就更为严重，一些忠诚于党的事业、热爱思想政治工作的老政工，陷入了欲干不能、欲罢不忍的困惑之中，许多人迫于形势改行转业，造成政工干部严重流失，企业政治工作每况愈下……。
值得重视的是，“一手硬一手软”造成的消极心理影响，至今仍不同程度地在一部分政工干部的心理上留有阴影，表现为：一是担心心理。一些政工干部认为，搞思想政治工作稳定性差，反复性大。谈起前几年政治工作的际遇，一些同志仍不免流露出某些余虑未消的情绪。二是畏难心理。一些同志感到，企业领导体制的真正理顺，企业党组织和思想政治工作的地位得到普遍认同，作用得以充分发挥，仍需做出巨大的努力；思想教育十年失误，要弥补损失，是否一两年可以完成？……由于这些心理障碍的影响，一些已经转业的政工干部不愿再重返原来岗位；想要补充新人，常感人才匮乏，特别是一些学有专长或有一定业务实践的青年人，不喜欢、不愿意从事思想政治工作，仍不是个别现象。
因此，企业思想政治工作的治“软”，还须继续努力。当前，要着重抓好以下几件工作：
第一，深刻总结“一手硬一手软”给企业造成严重危害的历史教训，深入宣传加强企业思想政治工作对稳定形势、搞好改革开放和四化建设的重要作用，有力批驳各种淡化党的领导、弱化思想政治工作的错误观点和错误做法，使广大政工干部增强使命感和事业心；
第二，总结和宣传企业思想政治工作经验，加强正面引导，增强政工干部和广大职工搞好企业思想政治工作的信心和决心；
第三，大力表彰企业党务干部、政工干部中的好人好事，树立热爱政治工作的典型形象，增强政治工作者的荣誉感；
第四，加强企业思想政治工作的理论研究，使思想政治工作置于科学理论的指导之下，把企业政工队伍培养成一支懂理论，善实践，在企业两个文明建设中不可缺少的中坚力量。
　　　（作者为北京市职工思想政治工作研究会秘书长）