实现人才流动与人才稳定的统一 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：报刊文摘

　　实现人才流动与人才稳定的统一
《海南日报》８月２３日七版“大特区论坛”刊登陈小平的文章《如何实现人才流动与人才稳定的统一》。
文章首先提出从人才外流的原动因把握流向。文章说，人才不流则腐，人才外流则空。任其自流和堵江截流，皆非良策。最佳选择，在于合理引导，在于从人才外流的根本动因上准确把握和引导人才的流向，以达到人才流动与人才稳定的统一。关键应解决以下三个问题：１、将人才外流引向人才内部流动。２、明确人才外流与人才内流的界限。最具广泛适应性和合理性的界限应是：从人才的专长发挥程度来划分，以地域的生产力发展程度来划分。即从人才专长发挥程度较低的地方流向发挥程度较高的地方属内流——向其专业、专长的内部纵深流动；反之则属外流——流向专业、专长的外部领域。３、探寻人才外流诸因素中的原动因。从行为科学的角度来考察，人才的需要是人才流向的原动因，人才合理需要的未能满足，是人才外流的原动因。也正是观念、制度、体制及种种物质与精神因素阻碍人才发展、催化人才外流的共同焦点。
文章接着提出，从人才制度的改革中开辟优势。其核心是公平竞争，合理流动。