重视经常性　增强针对性 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：思想政治工作新探黄河杯征文

　　重视经常性　增强针对性
钟启映
企业的思想政治工作，有系统的政治教育和经常性的思想政治工作之分。在这二者当中，系统的政治教育，解决的是职工政治方向问题，共同认识问题，或者是普遍性的要求。这种教育非常重要，但相对来讲，解决思想问题也是有限的。而经常性的思想政治工作，是企业系统政治教育的补充，也是系统政治教育的继续和深化。
企业工作情况千条万绪，职工的经历、文化和思想修养等方面存在众多差异，反映出来的思想问题常常是此伏彼起，应接不暇。职工对于某些问题的认识，从道理上讲也许是懂了，一旦遇到新的具体情况，又可能糊涂起来。实际工作中的大量矛盾，诸如奖金分配、工资晋升、住房安排和子女就业等等，老的问题没解决完，新的问题又冒出。所以，我们不能指望系统政治教育解决所有问题，不要以为上了政治课，也讨论了，表了态，问题就解决了。
因此，我们在企业，要强调做好经常性的思想政治工作。这是有针对性地从思想政治上，帮助职工解开疙瘩，直接接触矛盾，有如短兵相接。它需要有更强的针对性和说服力。我们要回答和解决职工提出的疑问和要求，克服企业存在的不良倾向，就少不了思想交锋，免不了有人闹情绪、不愉快，需要反反复复去谈心，还要准备挨骂受气。为此，要求我们企业的政工干部，要树立做好经常性思想政治工作的信心和耐心，对职工群众满怀深厚的阶级感情，不怕“苦口婆心”，学会用“大道理”管“小道理”。那种遇到矛盾绕道走的人，见到困难就缩头的人，只想当老好人的人，是不可能做好经常性思想政治工作的。
基于这种认识，近些年，我们厂的政工干部，一直非常注意抓好经常性的思想政治工作，并把它与经济承包责任制挂钩，做到时间、内容、人员、效果“四落实”，由党委办公室按月考核。由于这样，全厂的政工干部，尤其是车间的党支部书记，都把大量的精力放在经常性思想政治工作上，经常与职工群众交流思想，沟通感情，一有问题就能及时发现，把好些矛盾解决在萌芽状态，从而确保了企业内人心稳定，生产和改革一直进展得比较顺利。因此，我们厂的思想政治工作研究会，１９８８年被评为军队企业先进政研会，１９８９年被湖南省有关方面授予优秀政研会称号。
　　（作者为湖南省冷水滩市七三一九工厂党委办公室主任）