芮城重视培养农村后备干部 八十一人担任村干部后，村风村貌明显变化 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　芮城重视培养农村后备干部
八十一人担任村干部后，村风村貌明显变化
本报讯 山西省芮城县委重视农村后备干部的选拔、培养和使用工作，提高了农村基层干部素质，促进了农村后进党支部的转化。目前，全县３４５名农村后备干部中，已有８１名进入了村级领导班子，其中５３人分别担任了村党支部书记和村长，全县７８个后进支部中已有３８个跨入了一类支部的先进行列。
１９８８年初，芮城县委组织力量对全县农村党支部的状况进行了普查，发现有７０％以上的支部成员存在着年龄老化、文化偏低的问题，有７８个后进支部需要整顿调整却后继乏人。为此，县委根据干部“四化”标准，经过群众推荐和严格考察，从回乡知识青年、复员退伍军人、乡镇企业工人、优秀青年农民中，选拔３４５人，作为农村后备干部。在选拔的基础上，分期分批组织后备干部到县委党校集中学习政治经济学、哲学、党章、党史党建、干部基础知识和农村适用技术常识等课程，邀请先进农村支部书记、村长给后备干部介绍农村工作经验，并实地参观考察，培养后备干部分析解决问题能力和组织领导能力。县委定期组织党员群众评议后备干部的工作，帮助后备干部尽快成才。
两年多来，这个县通过对农村后备干部的选拔、培养和使用，解决了农村领导班子后继乏人的问题，增强了农村党组织的活力，提高了农村基层干部的素质。全县８１名后备干部担任村级干部后，村风村貌都发生了明显变化，其中３８个后进支部已跨入了先进行列。杜庄乡韩王村曾是全县出了名的穷村、乱村。３１岁的后备干部周自元担任党支部书记后，组织群众集资打了两眼深井，使这个吃水贵如油的旱疙瘩村实现了人均一亩水浇田。他还注重抓了普法教育和精神文明建设，该村成为县、地两级普法教育先进单位。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（谢项登　任平军）