军队转业干部需要专业培训 [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：

　　军队转业干部需要专业培训
去年，我从军队转业到地方工作，开初感到业务不熟悉，甚至有束手无策之感。后来有关部门对军队转业干部采取了先培训后上岗的办法，确实给我帮助不小。但据我了解，目前军队转业干部的培训工作还不尽如人意。如何提高军队转业干部的培训质量呢？我认为：
建立培训工作的师资队伍。随着军队干部转业到地方工作逐步正常化、制度化，转业培训工作就显得越来越重要。培训质量高低，关键是师资队伍。眼下，负责培训军队转业干部的老师，一般是临时聘请的。有的老师虽有水平，但无授课经验；有的老师则抱着临时观点，教一堂课“糊”一堂课，教学效果不佳。因此，需要建立一支从事军队转业干部培训工作的师资队伍，扭转当前授课低效的局面。
培训的内容要学以致用。军队干部转业到地方工作，将被安排到各行业、各单位。每个行业有每个行业的专业特点和专业要求。培训内容对将来从事不同工作的军队转业干部，要有所侧重，有所不同。军队转业干部的培训工作，应由各省的军队转业干部培训中心负责，根据有关部门的需要情况，对军队转业干部进行分系统、分专业的对口培训。具体培训任务，可由各地、各系统承担。这种专业对口的培训方法，有利于提高培训质量。
建立完善培训管理制度。军队转业干部刚到地方，牵涉安家落户、家属调动、子女转学等一系列问题需要有时间处理，如果这个期间放松培训工作，将使一些军队转业干部特有的雷厉风行、紧张严肃的优良作风淡化，就会影响培训质量。所以要建立完善培训管理制度，包括考勤制度、奖惩制度、考核制度。每期军队转业干部培训班结业时，要进行结业鉴定，合格者发给结业证书，并作为今后有关部门使用干部的依据；不合格者不发结业证书，到下期培训班再培训或自学补考。
　　　　　　　　　　　　　安徽芜湖市总工会　周永宁