全面做好民族地区的干部工作 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：专论

　　全面做好民族地区的干部工作
华菊仙
当前，稳定压倒一切。国家的稳定离不开占国土６４％少数民族地区的稳定，离不开我国各族人民的紧密团结。
加强民族团结首先要加强各民族干部之间的团结，认真贯彻“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族”的思想，是做好这项工作的关键。
既要坚持大力培养、选拔少数民族干部，又注意发挥汉族干部的作用。这是加强民族团结，加快民族地区发展进步缺一不可的两个方面。
少数民族干部了解本民族的历史和现状，通晓本民族的语言，熟悉本民族的生产生活和风俗习惯，与少数民族人民有密切的联系。他们有改变本民族地区贫困落后面貌，建设美好家园的强烈愿望。民族地区离开了他们什么事情也办不成。江泽民总书记在不久前召开的民委主任会议上说，少数民族干部对处理好民族问题有十分重要的作用。今后，不仅要继续培养一般的少数民族干部，而且要注意培养少数民族的高、中级干部。建国以后，在党和政府的大力重视下，少数民族干部已从１９４９年的１万人发展到１９８８年的１８４万人，但是从民族地区的发展需要来看，无论是数量和质量都远远不能适应。大力培养少数民族干部，逐步使之与本民族人口比例相适应，不断提高他们的素质，仍然是一项十分艰巨迫切的任务。
另外一方面，民族地区要稳定发展，必须要充分发挥汉族干部的作用。
从整个民族地区看，汉族干部占干部的多数。这是因为我国少数民族地区有大量的汉族居住，汉族人口的比例，在有的地区占多数和大多数。而且，解放以后，广大知识分子响应党的号召，从沿海内地到边疆支援民族地区的建设。科技干部就是一个例子。五个自治区的科技干部队伍以来自沿海内地的汉族知识分子为主。其中，内蒙古占６３．９％，广西为７５．３％，新疆是７５．６％，宁夏达８６．７％，西藏为４５．３％。其他干部的比例也类似。
汉族干部不仅人数可观，而且文化素质比较高，许多人具有专业知识，不少人还是各方面的骨干。以四川省三个自治州的干部为例，汉族干部是党政干部的５６％，技术干部的５４％，师资队伍的２８％，其他干部的４７％。
许多汉族干部几十年来视艰苦为荣，以边疆为家，全心全意为少数民族服务。他们和当地的干部、群众一起，在民族地区的革命和建设中，作出了不可磨灭的贡献。
但是，在一些民族地区的有的部门，这支队伍并不稳定，科技人才外流现象一直未停止。人才外流的原因固然很多，但普遍的是这些干部的业务进修、子女的升学、就业、离退休后的安置等问题，至今没有得到有关部门的重视和解决。
应该看到，在当前少数民族干部还没有大批成长起来，不能适应少数民族地区经济文化建设需要的时候，汉族干部是一支不可缺少的力量。目前，除了要加强对在少数民族地区工作的汉族干部进行长期扎根边疆，全心全意为少数民族服务的教育，促进少数民族干部与汉族干部的相互信任、相互理解、相互支持、相互学习以外，要采取切实措施，逐步解决汉族干部面临的迫切需要解决的问题。要认真做到在大批提拔少数民族干部的同时，注意提拔优秀的汉族干部，进一步调动汉族干部的积极性。要通过我们的工作，使“两个离不开”的思想，进一步在民族地区的干部工作中得到贯彻。这是加强民族团结的一件大事。　　　　　
　（作者为国家民委民研中心副研究员）