工资与产品质量挂钩好 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济漫笔

　　工资与产品质量挂钩好
王静
据报载：天津市色织公司今年在全行业推行了一套“一等品质量工资制”，生产一等品按百分之百计件支付工资，二等品按百分之五十，三等品为零，等外品倒扣工资。
把工资与产品质量挂钩，这个办法好。
长期以来，我国一些工业企业存在片面追求产量、产值的倾向，比较注意解决干多干少一个样的问题，而对于干好干坏则措施乏力，差距拉得不大，职工的劲头，多使在超产上。
当前，效益低下，产品质量差，是许多企业普遍存在的一个问题。要想走出困境，必须尽快实现由“速度效益型”向“质量效益型”的转变。提高产品质量究竟靠什么呢？
拥有先进的设备、技术、工艺，自然是很重要的条件，但是，再先进的设备，也得靠人去操作，更何况我国现在大多数企业设备还较落后。质量控制，关键还是靠人，靠每道工序、每个岗位、每个操作者的高度责任心。因此，对于一些企业来说，在做好职工的思想政治工作、增强质量意识外，实行“一等品质量工资制”是一个行之有效的办法。
当然，行业特点不同，一些指标的量化难易也不同。各个行业可以根据自身的特点采取不同的工资、奖金分配办法。但是，无论哪个行业，都有个产品质量标准。随着工业生产向“质量效益型”的转变，企业内部的分配结构，也应转向突出“质量第一”。这个原则对所有企业似乎都是适用的。