岂能重吃“大锅饭” [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

　　岂能重吃“大锅饭”
　　杨刚
有的企业，把领导干部自愿少拿奖金或只拿“平均奖”，当作密切干群关系的一条经验，加以宣传表彰。这种做法，作为对干部“吃苦在前，享受在后”奉献精神的一种褒扬，无疑是对的。
然而，有的人则由此而抨击奖金“分档次”，主张取消奖金的“档次”，以免“分配不公”，甚至责备企业领导人按承包合同获得较多的奖金是“不义之财”。笔者认为，取消奖金的档次，实行一律“平等”，不就是以往那种（其实现在还有很多单位仍在实行的）人人有份的“大锅饭”吗！
对于吃“大锅饭”带来的弊端，人们记忆犹新。在改革开放春风的激荡下，人们好不容易才有了思想认识上的突破，敢于并愿意打破“大锅饭”。这是一种进步。十年改革开放的事实已证明了这一点。如果说有的职工认为承包人得的奖金过多了，不合理，那么可以根据国家现行的有关政策，通过职代会民主讨论，在新一轮承包中合理调整合同加以解决，完全没有理由退回去吃“大锅饭”。应当明确，合理拉开奖金的档次，是为了体现“按劳分配”的原则。当然，也不能为了拉开而拉开，而应在“合理”二字上多下功夫，真正做到“多劳多得”，众人心服。