干部亮相　群众评论　消除隔阂 大庆采油七厂密切干群关系 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　干部亮相　群众评论　消除隔阂
大庆采油七厂密切干群关系
本报讯 如何消除群众与干部之间的思想隔阂？大庆采油七厂党委采取的办法是：让干部在台前“亮相”，群众在台后当“评委”。
近几年，厂党委修订完善了《干部十条廉政措施》，用制度约束干部；接着，在群众中开展“我心目中的干部形象”大讨论，通过厂报、闭路电视和召开演讲会等渠道，反映群众对干部的期望，使全厂干部受到了震动，纷纷反思自己的言行，查找差距，用实际行动在群众面前“亮好相”。
采油七厂在全厂干部中还开展了“我怎样做一名合格的干部”的活动。在民主生活会、座谈会以及日常生活中，干部们主动向群众摆出自己的缺点，并恳请群众帮助查找不足；对群众提出的正确意见，干部们及时改正。这样既密切了与群众的联系，又促使了干部的进步。
干部的收入、住房、子女就业等，历来是敏感的问题。在这些问题上，采油七厂的干部们自觉从严要求，并将干部每月各项收入都列表张榜公布；对干部住房、子女就业、晋级和使用等问题，也一律公开，接受群众监督。
干部们还注重在各方面发挥表率作用。目前，干部实行跟班劳动已成制度，全厂先后有９２％的干部创出了模范样板岗位，义务献工达１５４８０多个工时。前不久，有２７名干部将３％的奖励晋级指标让给了群众。干部模范行为在群众中树立起良好形象。群众对全厂１０４０名干部打了“高分”。　（曾宪国）