改革体制　加强监督　岗位轮换 济南工商行切实纠正不正之风 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　改革体制　加强监督　岗位轮换
济南工商行切实纠正不正之风
本报讯 济南市工商银行在廉政建设中，建立监督约束机制和推行信贷员岗位定期轮换制等措施，有效地遏制了“以贷谋私”等行业不正之风。
这家银行每年累计发放信贷资金几十亿元。为遏制“以贷谋私”等不正之风，大胆改革信贷管理体制，从去年３月起，该银行把贷款管理全过程分为企业贷款申请、调查、审查、批贷、进帐、收回、检查、监督等环节，并将其分别置于企业、信贷、计划、审贷、会计、稽核、监察、分管领导等８个部门和岗位中，使贷款全过程在各部门、各环节独立职能的发挥和在相互监督制约的保证中完成。去年１１月，有一家专用基金超支１５０万元的企业，因资金短缺影响生产，要求银行贷款支持，又担心不予以办理。为此，该企业打算通过“宴请”方式来解决贷款问题。这家银行一方面拒绝吃请，另一方面按新的贷款程序进行调查，积极帮助这家企业分析超支原因，制定紧缩措施，同时又不失时机地发放２００万元贷款，支持企业发展生产，使这家企业当年扭亏为盈。
这家银行还在与银行业务有直接联系的企业中聘请了１６７名社会监督员。对反映的问题建档备案，分类调查，定性处理，定期通报情况。近年来，该银行对监督员反映的２５０多条意见、建议，都做到了事事有回音，件件有着落。其中对７起重点的事都进行了严肃处理，有效地降低了经济案件和重大责任事故的发生率。
这家银行试行了信贷员定期轮换制，要求信贷员换岗时，写出工作和廉洁等方面的报告，由分管的企业作出鉴定，银行将组织有关部门跟踪检查，然后确定新岗位的轮换。　　　　　（赵岩　李伟强）
　　编后
产生行业不正之风，固然与某些人的思想作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。正如邓小平同志曾指出的那样：“这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”
贵州税务系统和济南工商银行在纠正行业不正之风中，不是头痛医头，脚痛医脚，而是针对本行业的业务特点，建立本行业的约束机制，在制度建设上下功夫，可谓抓到了点子上。
如果各单位、各行业都像贵州税务系统和济南工商银行那样，找到了行之有效的措施和方法，那么清廉之风就会吹遍长城内外，大江南北。