能上能下　不搞“终身制” 黑龙江调整不称职领导干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　能上能下　不搞“终身制”
黑龙江调整不称职领导干部
编者按 实行干部能上能下，调整不胜任现职的领导干部的职务，是干部制度的一项重要改革，对于废除领导职务终身制，保持领导班子的生机与活力，更好地贯彻干部“四化”方针，具有重要意义。黑龙江省抓这项工作措施得力，态度坚决，注意掌握政策，妥善安排不胜任现职领导干部的工作，从而使这项工作取得了明显成效。
本报讯　中共黑龙江省委对干部进行组织考察、民主评议和任期目标责任制、岗位目标责任制等考核，调整不胜任现职的领导干部。１９８６年以来，全省调整县处级以上领导干部８２０名，其中地厅级领导干部２９名，县处级干部７９１名。在被调整的县处级干部中，正职改任副职的７９名，副职降级安排的２４０名，调出领导岗位平级安排其它职务的２４２名，改做专业技术工作的８５名，免职培训或下派基层锻炼的２３名，经本人申请批准辞去领导职务的３７名。
黑龙江省委进行这项工作时明确规定：“要调整不适应、不称职的领导干部。实行能上能下，不搞‘终身制’。新提拔的干部，一般在工作一年之后应进行一次全面考察，对于确属实绩较差，能力水平明显不适应工作需要，民意测验赞同票不到一半的，应予以调整，担任什么职务，就享受什么工资待遇”。调整不胜任现职领导干部的难度比较大，省委首先从省管干部做起。１９８７年以来通过民主评议、班子考核，先后对不胜任现职的２９名省管地厅级领导干部进行了调整。对不适应在市、地主要岗位工作的，有的调整到省直部门任非领导职务，有的由正职调为副职，有的由厅级降为处级，也有的免去领导职务。省委的实际行动，对各地各部门的调整工作起到了示范和推动作用。哈尔滨市委把调整不胜任干部纳入干部制度改革的总体工作中，结合民主评议领导班子和领导干部、任期目标责任制考核和领导班子调整，对不胜任现职的３０名市局、处级干部全部做了调整。
省委在这项工作中注意政策，对不胜任现职领导干部妥善安排。使这些同志被调整职务和岗位后，绝大多数思想上不背包袱，认为组织上的调整和安排合情合理，因此在新的工作岗位上能够积极工作，受到了群众的欢迎。在调整过程中，各地各部门对一些干部还实行亮“黄牌”，限期一年改正的办法，每年进行一次考察，分别予以摘牌和挂牌，并向干部群众公开，请群众监督，使这些干部把压力变成动力，积极工作，争取摘掉“黄牌”。
一些市地和单位，在对不胜任现职干部调整时，主要领导亲自谈话，调整后定期回访，组织座谈，了解被调整干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决实际问题，使他们振作精神，干好工作，收到了较好的效果。