联合国许多机构重男轻女 [复制链接]

第7版(国际专页)
专栏：

　　联合国许多机构重男轻女
陈封
为表示尊重女权，联合国曾宣布１９７５年为“国际妇女年”，并于１９７８年修订组织规章，规定联合国及所属各机构的职员中，妇女人数必须占２５％，争取到１９９０年达到３０％。联合国的这个行动确是想“从自身作起”，以资示范。
时光过了十几年，联合国实际的人事结构中却至今未实现它的美好愿望。在日内瓦联合国欧洲总部工作的雷蒙·玛蒂努夫人说：“这是一个男人俱乐部；这里的男人要保持他们的权利。”另一位女职员说：“在决策层中，根本就没有妇女的份。妇女是被排除在政治之外的。”
按照联合国的惯例，妇女只不过是被视为当打字员的角色。尽管某个妇女获得过博士学位，能够用３种文字起草决议，但录用时，人事部门首先考虑的是她是否知道如何作电话记录，如何煮咖啡以及当被人唤作“小鸽子”时能报以微笑。
联合国有许多委员会负责处理世界各地歧视妇女的问题，日内瓦的一些机构堆满了关于改善妇女地位的研究报告和文件。可是，它自己的机构中仍有不少问题，如：设在日内瓦的世界卫生组织有１个专门研究婴儿由亲生母喂奶优点的委员会，其成员竟全是男性；号召在各种职业中消除男女不平等现象的国际劳工组织里，担任专业职位的妇女不足２０％。在世界卫生组织工作的１５１位医生中，只有６位是妇女。
联合国在日内瓦各机构的女职员，８０％都在总务部门管理下做打字员、秘书和助理研究员之类的工作。属于专业部门的经济专家、科学家或情报官员只有１８％是女性。联合国纽约总部和维也纳分部的状况也不过稍微好一些。
一份调查报告指出，女职员等待升迁的时间也比男职员长。一位女职员工作了２３年才升到主任级，而她的男同事一般只需要１３年。直到最近，联合国欧洲总部的专业部门仍不愿招聘妇女，尽管她们的专业知识优于相同经历的男子，也多半被安置低级职位。在有幸成为中级专业人员的妇女中，３０％都是博士，而男性中级专业人员只有１６％是博士。这份调查报告还说，日内瓦联合国各机构共有６７个主任以上的高级职员，其中妇女只占４位。此外，妇女对重要国际问题的意见也不受重视。例如，在日内瓦有８００多名联合国人员从事有关裁军问题的工作，其中仅有两名女性。这种歧视现象也反映在会员国代表团成员的性别比例中。讨论重大政治问题时，几乎看不到女代表，而在讨论环境污染和温室效应问题时，才有女代表露面。