华北局机关“三反”运动以后的新气象 [复制链接]

第3版()
专栏：党的生活

华北局机关“三反”运动以后的新气象
中共中央华北局机关在“三反”运动以后，特别是在三月二十六日到四月一日举行的第一次党代表大会以后，整个机关的工作和学习呈现着一片新气象。
华北局机关党代表大会提出的加强政治思想领导、健全组织生活、改进机关行政工作的三项任务，正被认真执行。三个半月来，华北局机关党委会抓紧了加强马克思列宁主义、毛泽东思想的学习这
一中心环节。自六月初开始，在干部中开展了“实践论”的学习。一个月来曾请杨献珍同志讲课三次，参加理论学习的同志都反覆地阅读了“实践论”。经过学习小组的酝酿，并以支部为单位进行了若干次学习讨论。同志们的学习情绪很高，大家不仅坚持了学习制度，而且有不少同志还抽出晚上休息的时间进行自修。在学习讨论中一般发言都较热烈、认真，有的在饭厅中、寝室内也争论学习中的问题。
在学习过程中，机关党委会密切地注意并掌握了各个支部的学习进度和学习情况，及时地进行了有效的指导，使整个机关的学习得以逐步前进。例如，开始学习时，有些单位还没有把“实践论”的内容弄清楚，就强调联系实际或检查工作。机关党委会发现这种现象后，就及时指出，应当首先深入学习文件，目前联系实际的目的，是为了弄通“实践论”中的基本观点，不是脱离“实践论”的学习去检查工作；同时提示了研究重点。另外，在学习文件之初，各单位虽设立了学习辅导员，但并没有起到应有的作用。针对这种情况，机关党委会指示各支部，由支部宣传委员和学习辅导员组成学习辅导小组，负责研究和解答同志们在学习中所提出的问题。机关党委会还把全机关在学习中所提出的问题汇集起来，提供各支部参考，以启发同志们进一步钻研问题。目前各支部在酝酿及讨论中所提出的问题很多，一般说，问题都提得比较具体。在讨论这些问题的时候，大家在某些具体问题上发生了根本观点的分歧。因此，机关党委会要求各支部把问题和论点加以集中，组织大家从具体问题出发展开讨论，把这些问题从根本观点上加以解决，以求学习进一步深入，使大家从理论上能提高一步。
为了加强时事、政策学习，机关党委会改进并健全了报告员制度，每月都要组织报告会。从党代表大会以后到现在的三个半月，已由刘澜涛、王从吾、平杰三等同志先后报告了有关目前形势和当前工作、干部政策和干部作风、农村互助合作运动、对资产阶级的认识、党员标准的八项条件、统一战线工作等问题。这些报告都受到了同志们的热烈欢迎。每次报告后，各单位都结合工作进行了认真的讨论。这些报告和讨论对同志们的教育意义很大，使大家系统地了解了党的各种政策，提高了大家的政策水平。同时各部门负责同志还定期在各部、委的干部会议上作报告，总结工作，或结合本部门工作传达华北局领导方面的意图和指示，并根据实际情况解决干部的思想问题。有的处、科则建立了更具体更灵活的小报告会。此外，华北局机关党委会还采取了其他方法，如组织领导人员阅读电报，组织一般干部讨论党刊上的有关文件，组织勤工人员读报和上政治课等，来加强工作人员的政治思想和时事政策的教育，这都收到了良好效果。
“三反”运动以后，机关党委会的领导加强了，行政方面和支部的配合更加密切，大家对机关支部工作也较前重视，这就给健全组织生活提供了重要条件。现在，每一个党员都过着严格的组织生活。党委会统一规定：每星期有一个党日，每月有四个党日。这四个党日的活动是这样分配的：开小组会一次，开支部大会一次，其余两次学习党刊上的文件。支部委员会针对党员在每一时期的主要思想问题，进行适当的批评、教育。为发扬民主，密切上下联系，接受“三反”运动中民主改革的经验，华北局常委会规定定期召开讨论工作、改进领导的干部会议。常委会已按期（三个月一次）召开了第二次处长以上的干部会议，听取了大家对领导方面的意见和建议。各部门也根据具体情况，分别订立制度，效法常委会召开干部会议的办法来解决问题。这样就密切了领导和被领导之间的关系。
和其他各方面的工作一样，机关行政工作也有了显著改进。这种改进是依靠下述的作法达到的：即修订制度、民主管理、加强检查、开展竞赛。根据
“三反”运动的经验，办公厅制订了半年工作计划大纲，其所属各处、科也分别制订了具体实施计划，这些计划都在全厅工作人员大会上正式宣布。同时，办公厅还采用民主方法订立和改进了一系列的行政、秘书工作制度和机关福利制度，把机关工作人员的许多好的建议集中地固定下来，使工作由被动逐渐转向主动。机关行政部门则注意了用民主管理的方法解决问题。机关原有的群众性的组织，如文化娱乐、伙食、家属救济等各种委员会，也都召开了大会，普遍进行了改选，加强了和行政领导之间的联系，成为有职有权、能解决问题的组织。此外，机关党委会和总支、支部也都设立了生活福利委员，以帮助改进机关福利工作。为加强机关内各部门之间的联系，办公厅定期召开了各部、委办公室主任联席会议和有关行政、办公等会议，并派人到各部门主动徵求意见，或召开不拘形式的座谈会，研究并解决有关问题。和改进各种工作同时，也加强了检查工作，订立了检查制度，定期或不定期地进行了各种检查（如对于各种仓库及机关卫生情况的检查）。办公厅和各部、委都有专人负责督促和检查公文的办理，并定期汇报督促和检查的情况。此外，每月还由办公厅主持，分组检查宿舍、公共场所的卫生状况和设备状况以及其他有关行政、秘书工作，以便发现问题，加以解决。
华北局机关党代表大会以后，各单位逐步克服了对勤工人员缺乏管理教育的现象，从五月份起，在勤工人员中展开了评选模范竞赛运动。两个多月来，这一运动已获得初步成绩。首先，勤工人员的思想觉悟普遍提高，基本上克服了卑视本身工作的错误观点，开始发挥了积极性、创造性，并在工作中找到了许多“窍门”。如汽车队驾驶一九四一年式福特汽车的高志德，过去每加仑油行车三十里，现在激增至五十六里半（在不准溜车的条件下）；通讯班还是用两个人送四十五个单位的信，过去用汽车送需五小时，现在用自行车送只需两小时半；炒大锅菜的炊事员朱德全，过去每天每炉烧煤一百五十斤，改装炉灶后，烧煤降低到九十斤。其次，勤工人员的学习情绪也更加高涨了，机关业余学校专门组织了四个速成识字班，全部文盲及认字很少的同志都参加了学习。其中有两个文盲，经过七十五小时的学习，已识字两千零十七个，能够看报写信了。由于勤工人员竞赛运动的影响，办公厅系统的干部也初步掀起了改进工作的竞赛。现在，这一运动正在继续开展中。