大力开展合理化建议活动 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　大力开展合理化建议活动
　　本报评论员
在职工群众中广泛开展提合理化建议活动，是贯彻落实党的十三届六中全会的决定，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线的一个重要内容。它对于治理整顿、深化改革，对于建设有中国特色的社会主义有着重要的意义。
列宁曾经说过：“生气勃勃的创造性的社会主义是由人民群众创立的”。职工群众中蕴藏着无穷无尽的智慧和才干。社会主义制度为发挥这种智慧和才干开辟了广阔的天地。其中，开展合理化建议活动，就是充分发挥广大职工积极性、创造性的一种好形式，也是工人阶级主人翁地位的生动体现。
４０年来，合理化建议活动，在我国社会主义建设中显示了强大的威力。
５０年代，以改进工作法和技术革新为特征的群众性合理化建议活动，在全国普遍开展起来。从１９５０年到１９５７年，全国职工共提合理化建议５９５万件，被采纳实施的有２６２万件，取得了巨大的经济效益，并涌现出大批的生产闯将和革新能手。全国劳动模范王崇伦，就是当时在鞍钢开展合理化建议活动中涌现出来的。他创造出有名的“万能工具胎”，一年干了４年的活。
６０年代，国民经济遇到暂时困难，我国工人阶级怀着为祖国争光、为中华民族争气的雄心壮志，积极开展以技术协作、技术攻关为主要内容的合理化建议活动，创造出许多争气设备和产品，有力地推动了国民经济的恢复和发展。
党的十一届三中全会以来，在党中央、国务院的关怀和倡导下，“文革”期间被迫中断的合理化建议活动，又逐步得到恢复和发展。据不完全统计，１９７９年以来，全国共有２６万多个企业的６７００多万名职工参加了合理化建议活动，提出建议６４００多万件，被采纳３０００多万件，实施２０００多万件，节约和创造价值约４１５亿多元。
纵观我国开展合理化建议活动，不同年代具有不同的特点。现在全国正在开展的合理化建议活动，较之过去有着更加鲜明的时代特色。一是参加的职工由在生产第一线的工人扩展到企业决策人员、管理人员和科技人员等。二是建议范围由生产技术领域扩展到经营管理、商品流通、技术进步、双增双节、加强和改进思想政治工作等方面。三是目标明确，职工都关注企业改革和治理整顿，所提建议带有较为宏观的色彩，紧紧围绕提高产品质量、节约能源、降低成本、提高效益、增强企业活力等方面展开，更加具有针对性和可操作性。
我国开展合理化建议活动起步早，成效大，有经验，也有教训。现在的问题是，至今仍有一些企业的领导不懂得开展合理化建议活动的重大意义。有的认为这是小打小闹，油水不大；有的认为目前企业中的问题是经济环境造成的，群众合理化建议活动解决不了根本问题，等等，因而不予重视，这显然是不对的。李鹏同志最近指出，现在我国国民经济遇到一些困难，“这些困难光靠党中央、国务院是解决不了的，要靠人民，靠大家支持，齐心协力才能渡过难关”。国家是这样，企业也是这样。目前我国许多企业程度不同地遇到一些困难。这些困难靠谁去解决？单靠厂长、经理等少数人是不行的。即使他们有三头六臂，力量也总是有限的。如果我们每个企业的领导者都能深入到职工群众中去，发动大家想办法，出主意，把他们的热情和干劲激发起来，那么我们将会得到千条万条克服企业困难的锦囊妙计。
开展合理化建议活动，不是权宜之计，更不只是为了渡过眼前的难关。它是我们党和政府密切联系群众，全心全意依靠工人阶级思想的体现；也是广大职工当家作主，民主管理企业、参政议政的一种重要形式；是在新形势下进一步发挥工人阶级主人翁精神的重要途径。
“职工是企业的主人，主意是企业的财富”。希望我们的各级领导都能认识到这一点，积极创造条件，使群众性的合理化建议活动深入持久地开展下去。
一条合理化建议，就是一份奉献。为了企业的发展，为了中华的腾飞，希望我们的职工都积极投入到提合理化建议的热潮中来！