赵东宛在全国人事厅局长会议上强调 围绕廉政建设深化干部人事制度改革 [复制链接]

第2版(国内新闻)
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　　赵东宛在全国人事厅局长会议上强调
围绕廉政建设深化干部人事制度改革
本报北京４月１６日讯 记者贾昭全报道：人事部部长赵东宛在今天召开的全国人事厅局长会议上指出，廉政建设方面出现的一些问题，同干部人事制度不完善有关。因此，人事部门要采取切实措施，加强廉政建设，深化干部人事制度改革。
赵东宛说，人事部门除了要坚决贯彻落实党中央、国务院就廉政建设方面作出的一系列规定、提出的具体要求外，还要把廉政建设同业务工作、深化改革、建立健全监督制度结合起来。
赵东宛解释说，同业务工作结合起来，就是要把廉政的精神贯穿到人事工作的全过程中去。人事部制定下发的《人事部门廉政建设暂行规定》，对干部的录用、考核、晋升、调配、军转干部的安置、职称评定、机构编制和工资管理等工作中的廉政要求，都作了明确具体的规定，各级人事部门一定要严格遵守。对于录用、调配干部中的批条子、走“后门”，以及干部任用中某些复杂的人际关系等等问题，都有赖于干部人事制度的改革和完善。因此，人事部门要围绕廉政建设，带头推行干部考试录用、回避、交流等制度。人事部门还要明确办事程序和标准，有条件的要逐步做到政务公开，政策公开，办事程序公开，办事结果公开，自觉接受人民群众的监督。
赵东宛说，当前以至今后一个时期要努力完成《国家公务员暂行条例》的修改和单项法规的拟定工作；进一步搞好公务员制度综合试点，探索实施的经验；围绕廉政建设，在面上试行一些现实急需、条件成熟的单项法规，为全面推行公务员制度打下基础；继续抓好培训工作。
来自全国各省、自治区、直辖市和计划单列市的人事厅局长们将在为期５天的时间里，研究贯彻落实党的十三届四中全会、五中全会、六中全会和七届人大三次会议的精神，部署人事工作的治理整顿和加强宏观控制工作；探讨深化人事、职称和工资制度改革以及如何搞好人事部门的自身建设等问题。