“人才帐”要这样算——北京旅游系统超额接收大学生纪实 [复制链接]

第3版(综合)
专栏：

　　“人才帐”要这样算
——北京旅游系统超额接收大学生纪实
本报记者 刘霄
“今年，北京市人事局给我们旅游系统６０个大学生指标，但是，我们的企业经理们认为，应当在６０的后面再加一个０，争取要６００名大学毕业生。”
３月２７日，在北京民族饭店一层贵宾室，进行着一次不同寻常的大学生毕业分配“供需洽谈会”。
需方的代表，是正在发言的北京市旅游局局长薄熙成。
供方的代表，阵容相当可观，由北京大学、清华大学、人民大学等２９所首都高等院校毕业生分配处的成员构成。
今年，大学生分配形势比较严峻。原因何在？北京市人事局和高教局的同志分析：一是治理整顿期间，企事业单位都在“紧缩”，不愿过多地进人；二是高等院校的专业设置不尽合理，和社会需求脱节；三是部分大学生期望值太高，要求有些脱离实际。三个因素比较，第一点对大学生分配影响最大。
可是，恰在此际，北京市旅游行业提出了超计划接收大学生方案。难道他们没有困难？不是，旅游业的难处不比别家少。去年春夏之交的政治风波，使旅游业一度受到影响。那么，北京市旅游业的经理们是怎么想的呢？
企业的经理们认为：“事业要发展，素质要提高，人才要先行。”
他们算了４笔“人才帐”。
第１笔，人才储备帐。旅游业是一个新兴行业，起步时间晚，人才储备差。北京市旅游局现有职工３万余人，以老服务人员、社会招聘人员和职业高中生为主，其平均文化水平，低于工业交通运输业，更比不上文教科研单位。但同时，旅游业又是参与国际竞争的外向型行业，亟需上水平上质量上管理。补充高知识层次的人才，调整队伍结构，进行“换血”，是旅游业振兴的关键。因此，经理们把今年大学生分配“疲软”，看做敛聚人才的大好机遇。他们说，别人不甚积极，我们正好择优录取。从现在算起，旅游业最多只有两到三年的时间这样大量招收大学生，机不可失，时不再来，此时不招人才，更待何时？
第２笔，人才培养帐。国家培养一个大学生，４年投入几万元，我们接收过来，一分钱不用花，等于“白落”。职业高中生，要靠企业自己培养自己出资，两相比较，哪个更合算呢？
第３笔，人才优选帐。全局直属旅游企业每年自然减员１０００人，包括调出的和离退休的。以往，通过方方面面调进千儿八百，与其这样，不如统一招聘，以杜绝不正之风，提高队伍素质。
第４笔，人才浪费帐。我们是资源人均占有相对不足的国家，经不起浪费。过去尽提水、电、油、气的“跑冒滴漏”，为什么这么多大学生分不出去，有些人偏偏不着急不惋惜呢？
旅游业是如今的热门行业。但是，旅游行业的经理们特别提请大学生不要期望值太高，要甘于脚踏实地，从头做起。
为了使这批大学生尽快掌握旅游接待服务的实际知识，经理们要求，在干部待遇和福利待遇不变的前提下，大学生必须先到企业当两年工人和服务员。表现优异者，随时予以擢升，两年后仍未被提拔者，本人可以申请调出。
薄熙成说，我们对大学生寄予很大的期望，期望大学生们自强向上。