培养与使用并重——云南省委组织部长任克礼谈少数民族干部队伍的建设 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

　　培养与使用并重
——云南省委组织部长任克礼谈少数民族干部队伍的建设
本报记者 徐运平
云南有２４个少数民族，人口１２００万，居我国各省、自治区之冠。云南历来重视对少数民族干部的培养。那么，云南在对少数民族干部的培养与使用方面做了哪些工作？云南省委组织部长任克礼为此接受了记者的采访。
“这几年我们把对少数民族干部的培养与使用作为一项重要工作来抓。现在全省少数民族干部占全省干部总数的比例已由建国初期的８．９１％上升到２１．５６％，其中不少人已走上地、州、县的主要领导岗位。通过培养锻炼，少数民族干部素质也有了明显的提高。”任克礼高兴地介绍了上述情况。
为全面了解和掌握全省这一工作的情况，去年，任克礼与省委组织部的同志一道先后跑了１７个地、州、市，５１个县，把少数民族地区、贫困县以及边境县作为下基层的重点，在调查研究中掌握了大量的一手材料。他认为，做好这一工作，对于民族团结，政治、社会稳定和经济的繁荣与发展将起到重要的保障作用。但目前云南民族干部状况还不尽如人意。
为了加强对民族干部的培养与使用，去年云南省采取了相应措施，收效明显。
破除常规，多途径培养民族干部。全省分别不同情况，采取学历教育、知识更新、岗位培训、挂职锻炼等四种办法，培养出一大批少数民族干部。对没有受高等教育，但有政绩的干部进行照顾培养；使用上对政绩突出的干部采取“小步快跑”的办法，加担子；组织干部到经济开发区参观、锻炼和培训提高；对女干部采取专修的办法集中培训。
从实际出发，拓宽选拔民族干部渠道。例如，按有关政策，农村招干控制在１５—２０％，而绝大部分民族干部来自农村，云南省委根据本地具体情况，决定在国家规定的全省干部指标和补充自然减员指标内，允许适当扩大从农村招收民族干部的比例。
制订目标，有计划地培养民族干部。云南计划用３年时间使民族专业干部适当增加，逐步让各少数民族干部进入省直机关担任领导职务，努力使民族自治州机关和县级领导干部中民族干部的比例达到７０％以上。
云南省在加强对少数民族干部培养的同时，进一步做好稳定汉族干部队伍的工作，以有利于少数民族地区政治和经济的发展。