干部工人一条心 齐心合力渡难关 [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：观察台

　　干部工人一条心 齐心合力渡难关
去年初，佳木斯汽车配件公司新领导班子组成时，这家只有３０１人的小企业已连续３年亏损，欠帐达１５８万元，全公司职工人心涣散。
为了走出困境，公司新领导班子从提高公司职工代表大会的职能入手，约法三章：不经职代会讨论的事情不决策，不经职代会通过的决策不实施，不经职代会讨论的工作不出台。一年来，他们除定期召开了４次职代会讨论企业的重大问题外，平时遇有一些重要事宜，都提交职代会讨论，使企业的各项决策建立在民主基础上。去年，全公司职工通过职代会，提出合理化建议２９１条，帮助公司领导人作出４项决策。
过去，这家公司的奖金分配原则是，先干部后群众，干部拿大头，工人拿小头。对此，一些工人心里不服，产生抵触情绪。针对这个问题，公司明确规定，今后在奖金分配上，坚持按劳分配的原则办理，让一些在生产第一线干得好的工人得到更多的好处。去年，佳木斯汽车配件公司人均分配奖金４７０元，其中工人平均拿到５１０元，最多的得６００元，中层干部平均得４７０元，厂领导班子成员只拿３００元。公司经理还把上级４次奖给他的晋升工资级别的指标让给了生产第一线的职工。为了密切与工人的联系，一年来，公司干部参加义务劳动达１２６６人次。
这家公司的党组织还通过开办多种形式的党课和教育活动，吸收基层职工参加学习，并注意从生产第一线职工中发展党员。去年，这家公司发展了４名工人党员。全公司８０％以上的党员在生产第一线工作，密切了与群众的联系。这家公司的党组织还要求全体党员主动与职工交朋友，积极帮助职工解决实际问题。全公司无论哪位职工或家属遇到大的困难，党员干部必定到场，尽一切努力设法帮助解决。公司党组织对党员的教育是严格的。一位党员保管员由于工作不认真，造成６０００元的损失。这名党员不但受到党的纪律处分，还赔偿了全部损失。党组织的严格要求，锻炼出一批合格的共产党员。有一名党员一次去北京提汽车时，为给公司节省资金，主动承担了购买８万元的汽车配件任务。他硬是一个人把这些汽车配件搬到车上，运回厂里。党员的模范作用，增强了全公司职工的主人翁意识，广大职工为了企业的生存和发展，出主意、想办法，豁出命去干。去年底，佳木斯汽车配件公司一举扭亏为盈，产品总销售额达１７５０万元，上交利税达７５万元，创历史最好水平。今年一二月，全公司就完成销售额５００万元，创历史同期最高水平。　　　　　　黑龙江佳木斯市委　张中彦