实行目标、动态和跟踪服务管理 乌鲁木齐帮助优秀知识分子有新招 [复制链接]

第3版(综合)
专栏：

　　实行目标、动态和跟踪服务管理
乌鲁木齐帮助优秀知识分子有新招
新华社乌鲁木齐５月２６日电（通讯员窦谦作）乌鲁木齐市委对优秀知识分子实行目标管理、动态管理和跟踪服务管理，为他们解除后顾之忧，引导和帮助他们为边城建设贡献聪明才智。
乌鲁木齐市有各类知识分子３５０００多名。１９８８年底，在认真评选的基础上，市委组织部确定了３０名政治思想好，并在学术上、业务上有较大成就的同志为拔尖人才。这些人才中有汉、维吾尔、回、乌孜别克、塔塔尔等民族，大多是４０至５０岁左右、具有高级职称的知识分子。乌鲁木齐市委除注意培养、提高他们的政治素质外，还对他们实行目标管理、动态管理和跟踪服务管理。所谓目标管理，就是要求每个拔尖人才从实际出发，制定出一个时期个人总的工作目标和年度分解目标，由组织部年初检查落实，年底考核评比；所谓动态管理，就是随时掌握每个拔尖人才完成目标任务情况，每个管理期满后重新评选，未完成目标任务的，不再享受拔尖人才的荣誉和待遇；所谓跟踪服务管理，就是为拔尖人才排忧解难、为他们办实事和解决各种实际问题。去年，市里共为９个人解决了子女就业问题，组织了５人去内地对口考察学习，给每人进行了一次全面的身体检查，建立了保健档案，并组织了１１人赴青岛等地疗养。市科委乌孜别克族高级畜牧师叶尔夏提·马力克的家中孩子多，且都正上学，自己又因病一度住院，造成生活困难。组织上不但解决了他家生活困难，还报销了他住院治病的全部费用，使他深受感动。出院后，他为完成１０万只绒山羊育种改良繁育科研项目，坚持深入牧区，羊群到哪里，他就跟到哪里，圆满地完成了任务。
组织上对拔尖人才无微不至的关怀，使拔尖人才都感到这是党给他们的荣誉和光荣，更加增强了自己的使命感和责任感。一年来，他们刻苦钻研、奋力拚搏，使原计划完成的１２个重点科研项目都完成得很好。其中一项还荣获国家星火计划二等奖，３项达到国家先进水平。他们中有１人荣获国家级荣誉称号，９人获自治区级荣誉称号，３人获市荣誉称号。