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“带”出来的大好形势——无锡市协新毛纺织染厂开展“四带”活动调查 [复制链接]

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离线admin
 

只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1990-06-10
第5版(国内专页(政治·法律))
专栏:

  “带”出来的大好形势
——无锡市协新毛纺织染厂开展“四带”活动调查
  中共江苏省委宣传部调查组
国家一级企业、连续三年获得“全国思想政治工作优秀企业”的江苏省无锡协新毛纺织染厂,近年来由于开展了“以党带群、以长带员、以老带新、以团带青”的“四带”活动,有力地发挥了党在企业里的政治优势,促进了两个文明建设的同步发展。
“四带”活动的由来
1983年至1986年,协新厂的思想政治工作,主要围绕“交朋友”展开。后来实行厂长负责制,企业党组织能否有新的作为?厂党委认为,全靠在党的建设上作文章。
协新厂有320名党员,与职工之比,正好是1比10。前一阵,不少党员受企业党组织要淡化、思想政治工作要业余化、政工机构要兼职化的大气候影响,感到党的领导落空了,党员不吃香了,党员模范作用过时了。一部分党员放松了自我要求。
企业面临的困难使协新厂党委认识到,党员的精神状态对于弘扬企业精神,共度难关,有着极大的关系。离开党员先锋模范作用的发挥,党的路线方针和政策就不能贯彻落实,党在企业中的政治优势、政治核心作用就无从体现,企业的各项任务也难以完成,共产党员就失去了存在的意义。于是,他们决定开展“从严治党,以党带群”活动,带动群众前进。
内容和要求
“以党带群”是“四带”活动的龙头。
厂党委要求党员在政治、生产、守纪律、做群众工作等几个方面发挥带头作用。厂里根据各支部的特点,按照二三线党员多、一线党员少、许多班组无党员的状况,建立了154个党员责任区。生产车间以班组为基础,划片定点,由党员包干负责;辅助车间切块包片;科室党员除包带部门职工外,还与车间、班组挂钩,定点联系。从书记、党员厂长到每个党员都落实了自己的责任区,都有自己的活动计划。
“以长带员”主要在各级干部中展开,要求厂长、科长、班组长既要对生产业务负责,又要对思想政治工作负责,两个文明一起抓;增强服务意识,提高办事效率。厂行政继去年开展“精诚服务”活动以后,今年又以“当焦裕禄式的干部,做克己奉公的典范”为主题,深入开展“以长带员”活动。
“以老带新”、“以团带青”是“四带”的基础。这个厂的青年工人占70%以上,仅合同制青工就有近600多人。为使他们能够继承发扬工人阶级的优良传统和作风,成为“四有”新人,厂里一方面通过工会发动全厂173位思想好、技术精、具有30年以上工龄的“老协新”与青工结对子,向青工传授正直的思想品质、踏实的工作精神、朴素的生活作风、良好的职业道德,另一方面通过团委发动670余名团员“以一带二”,发挥共青团的助手、桥梁作用,在生产、工作中发扬“小老虎”精神。
出现新气象
“四带”产生了一连串反响。
——“四带”活动开展以来,厂党委针对党员担子比以往重,活动范围比以往广,群众对党员的要求比以往高的实际状况,在党内开展了“新时期共产党员形象讨论”等系列活动,同时对确实不起作用又屡教不改的党员,作了妥善处置,全厂涌现了一批优秀党员和先进党支部、党小组。
——密切了党群、干群和新老工人之间的关系。在生产第一线建立党员责任区,使党员与群众的接触面由20%扩大到85%以上。
——企业思想政治工作得到了切实改善和加强,党政工团“四位一体”,分工负责,协调一致,调动了各方面的积极性。行政干部增强了做思想政治工作的自觉性,改变了以往就生产谈生产的状况,把点滴的思想工作做在班前班后,工会、共青团组织也克服了以往被动依赖的状态,配合党委做了大量有益的工作。
——增强了企业的凝聚力、向心力,真正形成了与企业荣辱与共的命运共同体。去年全厂职工提合理化建议1800余条;退休职工修旧利废,为工厂节约了大批资金;合同制工人热爱协新献青春。
协新厂开展的活动体现了尊重人、理解人、关心人的思想政治工作规律,是新时期思想政治工作的创新。
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