“带”出来的大好形势——无锡市协新毛纺织染厂开展“四带”活动调查 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

　　“带”出来的大好形势
——无锡市协新毛纺织染厂开展“四带”活动调查
　　中共江苏省委宣传部调查组
国家一级企业、连续三年获得“全国思想政治工作优秀企业”的江苏省无锡协新毛纺织染厂，近年来由于开展了“以党带群、以长带员、以老带新、以团带青”的“四带”活动，有力地发挥了党在企业里的政治优势，促进了两个文明建设的同步发展。
“四带”活动的由来
１９８３年至１９８６年，协新厂的思想政治工作，主要围绕“交朋友”展开。后来实行厂长负责制，企业党组织能否有新的作为？厂党委认为，全靠在党的建设上作文章。
协新厂有３２０名党员，与职工之比，正好是１比１０。前一阵，不少党员受企业党组织要淡化、思想政治工作要业余化、政工机构要兼职化的大气候影响，感到党的领导落空了，党员不吃香了，党员模范作用过时了。一部分党员放松了自我要求。
企业面临的困难使协新厂党委认识到，党员的精神状态对于弘扬企业精神，共度难关，有着极大的关系。离开党员先锋模范作用的发挥，党的路线方针和政策就不能贯彻落实，党在企业中的政治优势、政治核心作用就无从体现，企业的各项任务也难以完成，共产党员就失去了存在的意义。于是，他们决定开展“从严治党，以党带群”活动，带动群众前进。
内容和要求
“以党带群”是“四带”活动的龙头。
厂党委要求党员在政治、生产、守纪律、做群众工作等几个方面发挥带头作用。厂里根据各支部的特点，按照二三线党员多、一线党员少、许多班组无党员的状况，建立了１５４个党员责任区。生产车间以班组为基础，划片定点，由党员包干负责；辅助车间切块包片；科室党员除包带部门职工外，还与车间、班组挂钩，定点联系。从书记、党员厂长到每个党员都落实了自己的责任区，都有自己的活动计划。
“以长带员”主要在各级干部中展开，要求厂长、科长、班组长既要对生产业务负责，又要对思想政治工作负责，两个文明一起抓；增强服务意识，提高办事效率。厂行政继去年开展“精诚服务”活动以后，今年又以“当焦裕禄式的干部，做克己奉公的典范”为主题，深入开展“以长带员”活动。
“以老带新”、“以团带青”是“四带”的基础。这个厂的青年工人占７０％以上，仅合同制青工就有近６００多人。为使他们能够继承发扬工人阶级的优良传统和作风，成为“四有”新人，厂里一方面通过工会发动全厂１７３位思想好、技术精、具有３０年以上工龄的“老协新”与青工结对子，向青工传授正直的思想品质、踏实的工作精神、朴素的生活作风、良好的职业道德，另一方面通过团委发动６７０余名团员“以一带二”，发挥共青团的助手、桥梁作用，在生产、工作中发扬“小老虎”精神。
出现新气象
“四带”产生了一连串反响。
——“四带”活动开展以来，厂党委针对党员担子比以往重，活动范围比以往广，群众对党员的要求比以往高的实际状况，在党内开展了“新时期共产党员形象讨论”等系列活动，同时对确实不起作用又屡教不改的党员，作了妥善处置，全厂涌现了一批优秀党员和先进党支部、党小组。
——密切了党群、干群和新老工人之间的关系。在生产第一线建立党员责任区，使党员与群众的接触面由２０％扩大到８５％以上。
——企业思想政治工作得到了切实改善和加强，党政工团“四位一体”，分工负责，协调一致，调动了各方面的积极性。行政干部增强了做思想政治工作的自觉性，改变了以往就生产谈生产的状况，把点滴的思想工作做在班前班后，工会、共青团组织也克服了以往被动依赖的状态，配合党委做了大量有益的工作。
——增强了企业的凝聚力、向心力，真正形成了与企业荣辱与共的命运共同体。去年全厂职工提合理化建议１８００余条；退休职工修旧利废，为工厂节约了大批资金；合同制工人热爱协新献青春。
协新厂开展的活动体现了尊重人、理解人、关心人的思想政治工作规律，是新时期思想政治工作的创新。