首钢采取有效措施关心照顾离休干部 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：

　　首钢采取有效措施关心照顾离休干部
近几年来，为了更好地为离休干部服务，我公司对从事离休干部工作的人员实行分工承包制，并提出６个专项指标：办理干部离休审批和更改参加革命工作时间的手续要１００％符合政策规定；对于离休干部提高待遇的审查要１００％符合要求；每月组织党员离休干部参加一次党组织活动，参加党的组织活动的离休干部占能参加活动的９０％以上；为了做好离休干部的管理和服务工作，公司组织部每月走访离休干部不少于５０户，公司下属的各单位走访离休干部做到每月有重点，每季度普访一次；每年组织离休干部体检一次，参加体检的占离休干部总数的８５％以上；做好老干部活动中心的管理工作。
我公司有关部门根据这６项指标，制定了１７项措施。例如，在办理干部离休审批手续方面，我公司明确规定有关人员不仅要熟知并严格执行干部离休的有关规定、政策，而且要手续完备，资料齐全，离休证书填写准确无误，字迹工整；对于这项工作的每一环节由谁来办理，需要多少时间完成都有明文规定。
由于有了具体明确的分工承包制，我公司每月都要逐级考核有关人员的工作情况，没有达到标准要求的，要按考核标准扣发奖金；工作出色的，则予以奖励，有的当年可以浮动工资或晋级。这样大大加强了有关人员的工作责任感。
我公司不但对直接从事离休干部工作的业务部门和个人有明确要求，而且对有关协作单位和个人也有具体的规定。例如，对职工医院规定了确保老干部医疗保健的内容；对生活福利委员会、生活供应委员会、团委也都规定了为离休干部服务的内容，促进了这些部门对离休干部工作的关心。
在落实党和政府提出的对老干部“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则中，我公司有关部门充分运用承包制的机制，推动老干部工作的开展。
目前，我公司有党员离休干部１４４４人，编入３１个离休干部党支部和１４７个党小组。如何组织、管理离休干部参加政治活动和政治学习，我公司都有详细明确的规章制度。有关部门和各级从事离休干部工作的人员都严格按照承包制开展工作。
我公司有关部门还加强了老干部的住房分配、医疗保健、文体活动、生活服务等工作。仅１９８８年、１９８９年，我公司就为１２７户离休干部解决了住房问题。在医疗保健方面，职工医院为一些患病的离休干部设立了家庭病床，每星期五派医生上门看病，送医送药，提供服务；职工医院还建立了离休干部保健卡，随时掌握老干部的身体情况，发现问题及时解决。１９８７年，我公司在老干部居住比较集中的古城公园北路，建成了建筑面积为１１００平方米的老干部活动中心，为老干部参加政治学习和文体活动提供了方便。１９８８年以来，我公司把每月的１０日、２５日定为离休干部服务日，并把有关服务内容写入有关规章制度中。　　
　　　　　　　　　　　　　　　首都钢铁公司　范军