天津河西区干部勤政措施硬 四十余人被“黄牌”警告，其中十二人被调离岗位 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　天津河西区干部勤政措施硬
四十余人被“黄牌”警告，其中十二人被调离岗位
本报天津电 天津市河西区在干部勤政建设中动真的，抓实的，去年有４２人因为政不勤被出示“黄牌”警告，其中１２人被调离工作岗位，两名处级干部被降职使用，从而促进了机关干部工作作风转变和办事效率提高，密切了党群、干群关系，受到群众好评。
河西区有近６０００名机关干部。为了改变一些单位、部门存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象，区委、区政府在加强干部思想教育的同时，建立健全责任制。
实行机关干部目标管理责任制。他们将区里每年要完成的工作层层分解到１２０个单位、１１００多个部门和近６０００名干部头上，做到任务明确，责任明确。
建立干部工作日记制。每名干部都要认真填写自己每天的出勤情况、工作情况，在每周一次的“干部警钟日”，每人汇报自己一周的勤政情况，开展相互评议。
实行干部聘任制。对于因为政不勤而落聘者，出示“黄牌”警告，由区里安排单位试用３个月。试用期仍无改变，限期调离机关，自寻出路，限期调离期间，工资发６０％。
为确保勤政措施落到实处，这个区还制定了严格的检查考核制度，并将检查考核结果同选拔、任用干部结合起来。组织、人事部门还定期深入联系点、联系户征求民意。区领导每月听取一次勤政建设汇报，并在全区２０条街设立了举报电话，聘请百余名群众监督员。（岩音　梁小琴）