人才到位业自兴 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：

　　人才到位业自兴
　　张秋平 周宁
苏州汽车电器厂厂长方基浩求贤若渴。
无锡一家大厂有一位机械工程师，名叫沈尚励，经方基浩多方游说，愿意调入苏州汽车电器厂工作。可是他所在工厂提出一个条件：调走可以，必须交出住房。
好！方基浩二话没说，当场写下了保证书。很快，沈工就住进了苏州汽车电器厂买的一套商品房。
方基浩平时对花企业的钱精打细算，这次竟如此大方。有些人不理解，联名写信上告方基浩偏心。方基浩在职工大会上动了感情：“我们厂急需技术人才。有了人才，才有过硬的产品，才有企业的活路。大家想一想，一套房子几万元，可人才创造的价值多着呢！有些人啊，不知怎么就是想不开！”
方基浩想开了。
1985年春末，方基浩从部队转业，分配到这家工厂当厂长。工厂只有200来人，工程师只有1名，产品单一，生产不景气，濒临倒闭，许多职工正想
“跳槽”。方基浩认准了人才是企业之本。一上任，他就大作人才文章。创造必要的工作、生活条件，让人才到位，发挥聪明才智。就是这位沈尚励，在开发新产品中几次立下大功，并创办了工厂的研究所。
几年来，方基浩先后引进了几十名工程技术人员。目前，工厂已有高级、中级技术人员60多人。他们积极开发新产品，给企业注入了生机。工厂已有10种产品获得省、市优质产品称号，并成为第一汽车制造厂、南京汽车制造厂的定点配套厂。最近第二汽车制造厂又把为年产30万辆“雪铁龙”轿车配套的组合开关生产点选在该厂。
方基浩常说，人才竞争应是平等竞争，机会平等。谁有真本事，就让谁大显身手。
中专毕业生陆建兴年仅26岁。一次厂里研制一种市场急需的汽车组合开关，他毛遂自荐要唱主角。有人认为他太年轻、资历太浅，不宜当主帅。方基浩根据平时的了解，力排众议，同意了他的要求。小伙子果然不负厚望，很快就研制出这种组合开关，被南京汽车制造厂选为配套产品。今年一年这项产品就可盈利几十万元。方基浩给他记了特等功，并奖励300元和一套住房。
方基浩鼓励职工参加各种形式的业余学习，并抓了全厂职工的全面质量管理培训和班组长的培训，使全厂职工的技术素质有了提高，为工厂的技术进步打下了基础。