机关工作正常化　下派干部经常化 南平地区完善干部下基层制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　机关工作正常化　下派干部经常化
南平地区完善干部下基层制度
本报福州８月２０日电 记者江宝章报道：当一批批干部陆续奔赴基层，博得一片赞扬声时，一个新的问题摆在各级党委和政府面前：如何既保证机关工作的正常运转，又能使这项工作长期坚持下去，取得实效？福建南平地区坚持从实践出发，不断改善干部下基层的组织形式和制度，使之逐步走上规范化、制度化、经常化的轨道。
去年底以来，南平地区各级党委采取临时组队、单位挂钩、定点活动等形式，分期分批组织了近２万人次的机关干部深入基层。但也暴露出一些矛盾和问题，如工作衔接不紧，缺乏连贯性；下派干部与基层需求不适应，工作效率不高；一些单位人手少，抽调干部下基层后岗位出现空档，影响本职工作等等。在认真总结经验，深入研究的基础上，南平地区各级党委逐渐摸索出几种行之有效的形式和制度：
——结合党的中心任务，分阶段下基层。今年初，全区由组织人事部门统一抽调了６０６９名机关干部，分３批下农村，开展社会主义教育，帮助抓好各项生产措施的落实，大大激发了广大农民的生产积极性，收到了良好效果。
——结合部门业务下基层。经常到那些同本部门业务有密切关系的联系点、挂钩点开展工作，不定期下去蹲点调查。这种定点、定人、定任务的下基层形式，增强了部门的服务意识，发挥部门的业务优势，使工作有的放矢，不失时机。
——结合基层组织建设和培养干部的需要，选派优秀干部下村驻１至２年，加强基层组织建设。
此外，地、县直机关通过不同形式分期分批选送机关青年干部下基层锻炼，既密切了党群、干群关系，又达到了教育、培养干部的目的。
目前，全区共下派常年驻村干部１０７３名，青年干部挂职锻炼９４人。