为“半边天”荡涤流云 让女干部脱颖而出 大同一批女干部走上领导岗位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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　　为“半边天”荡涤流云 让女干部脱颖而出
大同一批女干部走上领导岗位
本报讯 针对妇女领导干部青黄不接现象，山西省大同市抓基层、抓基础，努力在实践中培养女干部，让她们参政议政。去年以来全市有１０名妇女干部走上县（处）级领导岗位，４４名妇女干部充实科级领导岗位。
近年来，在改革开放的新形势下，由于社会上对妇女参政议政，搞经济建设，缺乏全面正确认识，大同市不少单位出现了对女干部，尤其是对女领导干部求全责备、飞短流长的现象，使妇女干部从政举步维艰，妇女领导干部严重“断层”，造成干部队伍结构失调，２６个乡镇竟无一名女领导干部。
为此，大同市委多次专门召开会议，研究制定了全市培养选拔妇女干部制度，建立了妇女人才信息网络和资料库，并采取了一些“特殊”措施，以保证培养选拔女干部政策的落实。结果在区乡换届选举时，一举改变了全市２６个乡镇无女领导干部的现状。
大同市培养选拔女干部注意抓基层、抓基础，教育女干部在基层中成长，在实践中提高，增强妇女干部的参政议政意识，提高她们的参政议政的能力和水平，先后成立了“女厂长（经理）协会”、“女领导干部联系会”，“女知识分子联谊会”，开展丰富多采的活动；并宣传表彰了一批颇具自尊、自信、自强、自立精神，投身改革政绩突出的女干部；同时还通过多种渠道，狠抓了妇女干部的培训工作。
近两年来，全市先后选送了６４名青年妇女干部，到中国妇女干部学院、省妇女干部学校和省、市委党校深造学习；组织５批妇女干部共１００多人到外地考察学习，今年上半年举办妇女干部培训班５４期，培训干部２８００多人次，有效地提高了妇女干部的素质。
大同市委、市政府还把为妇女干部开展工作撑腰作主，作为培养选拔女干部工作的一个重要方面，探索出一些宝贵的经验。（冯天林
白玉龙 李佳）