没棋了？ [复制链接]

第8版(副刊)
专栏：

　　没棋了？
智坚
前段时间，当我进入一家工厂大门，映入眼幕的便是竖着的标语牌上的十个大字：“企业有困难，职工怎么办？”几天之后，标语牌不见了。知情人告诉我，有人在这十个大字下，用钢笔写了十个小字“职工有困难，领导怎么办？”于是这标语牌就被收了起来。
这一竖一收，大有文章。
因为有人敢于冒犯自己的权威而恼羞成怒，或追查，或指责，甚至处分，这样的人不是没有的。这个厂的领导没有这样做，还算是开明的。但收起标语牌之举，却难以令人恭维。这好比下棋，你将了职工一军，职工反过来也将你一军，你就没棋了？连棋盘都收了起来，还能说是高明的棋手吗？
“企业有困难，职工怎么办？”看来，该厂领导是希望全厂职工和自己齐心协力，共渡难关，把企业的生产经营搞上去的。这主意不错，有群众观点。“职工有困难，领导怎么办？”群众中有人提出这个问题，可以理解成是对领导的响应，说是向领导“挑战”也可以，总之是有了回音。如果引导得法，人多主意多，企业的许多问题就会有了解决的办法。
毛主席曾经表彰过的长冈乡、才溪乡苏维埃政府，当时面临的中心任务是动员广大群众参加革命战争，他们创造的“第一等的工作”，并不是把精力放在张贴“革命有困难，人民怎么办”等标语上，而是十分注意群众的生活问题，切实帮助群众解决各种困难，使老百姓真正感受到苏维埃是人民自己的政府，红军是自己的队伍，革命是自己的事业，从而踊跃参加红军，真心实意地拥护革命。如今，企业职工也有各种需要帮助解决的问题，包括住的问题、吃的问题、小孩子上学的问题、三班倒工人的夜餐问题、单身职工的业余生活问题……这些实际上也是企业问题的一部分，只有企业领导把职工的困难当作企业的困难，职工才会把企业的困难当作是自己的困难。
主人翁的地位，应该体现在权利和义务两个方面，企业职工有克服企业困难的义务，也有要求企业解决自己困难的权利。我们要全心全意依靠工人阶级，不能只是天下雨时才想到雨伞。如果只是在困难的时候才想到职工是主人翁，只是强调主人翁克服困难的义务，那么，“企业有困难，职工怎么办”的标语，你就是写得再大，放到再醒目的地方，也是起不了多大作用的。这些年来，有些企业（其实也不仅是企业）的领导由于受了某种思潮的影响，淡化了全心全意依靠工人阶级的观念，忽略了职工群众的作用和利益。企业有了成绩，统统归结为“领导治厂有方，救厂有招”，于是按功论赏，加薪晋级，住房分配，捷足先登。对此，不少职工是有怨气的：既然功劳属于你，那么，如今“企业有困难”，就你自己去“治”，去“救”吧！我忖度，“职工有困难，领导怎么办？”这一军，就是这样“将”出来的。
将一军，就没棋了？这盘棋完全可以走下去。写十个小字的职工其实也是在提醒写十个大字的领导，高明的领导或许就会因此而茅塞顿开：索性就发动全厂职工讨论一下这十个小字，让大家来说“领导怎么办”，集思广益。应当相信群众的大多数，不会提出一些根本办不到的要求；即使有的问题一时解决不了，只要领导想到了，努力了，大家也会理解和谅解。能够马上动手解决几条是几条，公之于众，请职工监督。这步棋一下，群众的心是会热起来的，“职工怎么办”也就不成问题了。
“观棋不语真君子”，笔者这回可是有违古训了。