建立以质量为中心的内部分配制度 武汉推行质量工资制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　建立以质量为中心的内部分配制度
武汉推行质量工资制
本报讯 新华社记者施勇峰、新华社实习生李瑞华报道：武汉市在全市工业企业逐步推行质量工资制，使职工的收入与产品质量好坏同步浮动。这一企业内部分配制度的重大改革，使许多企业开始迈上了质量效益型的轨道。
近几年来，武汉市企业效益严重滑坡，市政府在分析其原因时看到，企业效益下降，一个重要原因是没有将职工的分配与企业产品质量直接挂起钩来，因而出现重产量、轻质量的问题。武汉市在试点的基础上，从今年年初开始，在全市工业企业逐步推行质量工资制。到今年８月，全市共有５４家企业实行了质量工资制。
据了解，目前武汉市实行的质量工资制主要有５种形式：一是“质量等级计件工资制”。这种工资制是对产品一等品计奖金，二等品不计奖金，次品按一等品奖金额的双倍扣罚。二是“一等品工资制”。即按一等品入库计算工资。三是“合格品质量工资制”，即以产品合格率指标为基础，完成的保基本工资。合格率每提高１％，工资增发１％。四是“联质计酬质量工资制”，即取消全部基本工资，职工工资联系质量计算。五是以质量为核心的计件工资制，即以合格品的数量为依据，实行质量否决权。
质量工资制的推行，已经在武汉市的一些工业企业显示出明显的效益。市纺织行业在１９家企业推行质量工资制后，提高了产品质量和档次，减少了废品损失。今年上半年，这些企业通过提高产品质量增加经济收益达４２９万多元。武汉铝厂实行质量工资制后，由于产品质量等级的提高，仅等级差价，今年上半年就新增收益７０多万元。因产品质量上不去，武汉胶带厂已连续６年亏损，从今年年初开始，该厂实行了质量工资制，分配制度的改革激发了职工的质量意识，全厂产品合格率大幅度提高，经济效益逐月上升，一举甩掉了亏损帽子，今年１至７月全厂盈利１２万多元。据武汉市有关部门对４０家实行质量工资制企业调查，今年上半年由于质量提高而产生的直接经济收益就达１０００多万元。
　　　　　　　　　　　（新华社供本报专稿）