择优选拔　加强培养　量才使用　东海县村级后备干部茁壮成长 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　择优选拔　加强培养　量才使用
　东海县村级后备干部茁壮成长
本报讯 江苏省东海县委把开发农村人才、解决干部的“断档”问题，作为加强党的农村基层组织建设的一项重要措施来抓，广开选材视野，切实加强村级后备干部建设。
东海县培养和选拔村级后备干部的主要对象是农村的优秀青年、乡镇企业骨干、劳动致富能人，并对后备干部的年龄、文化和应具备的基本素质作出了量的要求和质的规定。同时，他们有计划、有目的地及时做好回乡初高中毕业生和复退军人志向预测，为优秀后备人才的脱颖而出创造良好的外部环境。目前，全县这支后备队伍已达１２７９人，被群众称为建设新农村的“人才库”。
东海县委还采取措施，强化对村级后备干部的培养和教育。根据实施教育、培训和锻炼计划，各乡镇党校坚持每年举办２至３期培训班，组织后备干部进行政治、文化、科技等方面知识的学习。他们舍得智力投资，委托省市大专院校和科研单位对后备干部定向代培。几年来，仅浦南乡就投资４５万元，委托代培１０２人。最近，这个县又与南京农业大学联合开办了农学专科班，挑选１１０人参加了学习。“八五”期间，全县４７９个行政村的主要干部要全部达到中专以上文化水平。各乡镇还安排后备干部带着课题驻村调查研究或挂职实习；围绕中心工作交任务、压担子，使之经受多方面的锻炼和考验，不断积累经验；安排已退休的原村主要干部进行传帮带；吸收参加村里的一些决策性会议和组织的活动；分组驻村，直接到异地参加“社教”工作队，让他们在实践中增长才干。
为加强对后备干部的管理和使用，该县完善和实施了督导、考核、档案等一整套行之有效的制度，有的乡还建立后备干部“储备库”，对他们各个阶段的成长情况详细记录，为准确使用和有效管理提供了科学依据。几年来，全县已有１０１７名后备干部走上了村级领导岗位，有力地促进了全县农村两个文明建设。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（刘恩席　刘书锦）