组建人才库和人才管理处 农行重视发挥老干部作用 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　组建人才库和人才管理处
农行重视发挥老干部作用
本报讯 记者张书政报道：农业银行总行通过老干部部门组建人才库和人才管理处，有组织有领导地发挥老干部作用。
农业银行系统共有６万多名老干部，总行退下来的老行长就有８名。总行机关百名老干部中，曾任司、局长以上职务和具有高级技术职称的占一半多。这些老同志退下来后，个人和有关单位都希望继续量力而行地发挥他们的作用。
去年３月，总行党组在调查研究和征求老干部意见的基础上，决定在总行机关老干部办公室建立老年人才库，吸收曾任司、局长以上职务的具有高级技术职称的和有业务专长的离、退休人员参加；同时设置老年人才管理处，具体管理或协调老年人才库的工作。该行建立起的老年人才档案，将主要经历、社会活动职务、个人特长及任职期间学术成果等内容登记在册，编为老行长组和政工、信贷、信用合作、会计等专业组，便于从不同渠道发挥老同志作用。
一年来，农业银行通过参谋咨询、临时聘用、反聘顶岗等形式，使老干部的才干和特长得到了充分发挥。老行长组在一年中先后接受总行领导咨询４次，提出建议６８条，其中向中央领导同志和国务院有关部门提出有价值的建议２条。该行原行长、研究员韩雷离休后到基层进行专题调查，先后写出１０余篇调查报告及论文。该行原主管政工的副行长贺晓初，近年陆续考察了湖南、甘肃、云南等１０个省、市分行的领导班子，为农行系统领导班子建设倾注了心血。