天津南郊区干部交流形成制度 各级班子结构趋于合理整体素质提高 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津南郊区干部交流形成制度
各级班子结构趋于合理整体素质提高
本报讯 天津市南郊区有计划地对干部进行易地交流，５年来，全区８５个局、乡镇和区直机关已有８３名领导干部进行了横向、纵向交流和岗位轮换。
南郊区委把干部交流作为选拔、培养干部的重要途径，采取多种形式宣传干部交流的重要性和必要性，得到干部本人和家属的理解、支持。对交流的干部，积极帮助他们解决工作和生活中的具体困难，解除他们的后顾之忧，使他们心情舒畅，能够聚精会神地在新的岗位上施展才华。
根据锻炼干部和加强领导班子建设的需要，南郊区本着缺什么干部补什么干部的精神，把横向交流和纵向交流结合起来，通过交流使领导班子结构逐步趋于完善。对一些土生土长、长期在一个地方担任领导职务，按其年龄、专业和性格特点，实行回避性调整。全区乡镇班子回避性交流干部占交流干部总数的３６．８％。
南郊区委注意把握交流时机，坚持积极、稳妥、适量的原则，把交流与日常调整、交流与班子换届结合起来，不搞一刀切。通过几年来的干部交流，南郊区“散班子”、“软班子”少了，领导班子的整体素质有所提高，特别是乡镇班子结构发生了显著变化，全区１１个乡镇的领导班子平均年龄为４４岁，具有中专（高中）以上文化程度的占５５．１７％，比１９８４年提高了３６．２７％。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（王安邦）