唤起主人翁意识——武汉无线电元件厂爬坡记 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：奋进中的国营大中型企业

　　唤起主人翁意识
——武汉无线电元件厂爬坡记
本报记者 龚达发
编者按：党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》指出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。武汉无线电元件厂面对市场疲软、生产下降，不是束手无策、怨天尤人，而是真心诚意地依靠全体职工，唤起职工的主人翁意识和责任感，走“全员经营”的道路。他们提出的“千困难，万困难，依靠群众就不难”，在当前具有重要的指导意义。　　　　　　　　　　　　　　　　
５月２２日，武汉无线电元件厂一举通过国家二级企业考核，前来参加考核的电子元件行家们连声赞叹。
时序倒转５年，１９８６年８月。这家国家电子元件重点骨干企业，像久旱的原野，一片焦灼。产品质量下降，销售合同严重不足，职工人心浮动。在这节骨眼上，上级党组织派来了共产党员冯克斌任厂长。临危受命，冯克斌一个星期后便发表了“治厂方略”——全员经营。他解释说：“一个人救不活元件厂，只有全体职工参与经营，参与管理，变厂长一人承担风险为全厂职工共同承担风险，元件厂才能振兴。”元件厂原是军工企业，历来只管生产，不问销售。一向只管干活拿钱的工人们瞪大了眼：“莫见鬼哟！经营是厂长的事，我们开机器的懂什么？”一场“假如我是厂长”的讨论开始了，效果还真不错。厂科研所长和生产科长到南京参加一个学术会议，也不忘“经营”。会议间隙他们拿着代表名册，一个房间一个房间地走访。会议结束，他们带回了４５万元的订货合同。冯克斌立即签发厂长令予以嘉奖。榜样的力量是无穷的。设备车间万堤康生病住院，也与病友签订了安装１４辆轿车空调的合同。去年上半年，３０６车间产品滞销，共青团员们骑上自行车跑遍武汉三镇，搞市场调查，发现一种进口电子驱蚊器抢手，而主要元件就是本车间生产的ＰＴＣ发热体，便动手生产驱蚊器，一下占领武汉市场。观念转变了，工人知道，要使自己的劳动实现价值，就要使产品变为商品。工人再不是单纯的生产者，同时也成了经营者。以往坐等上级下达生产任务，现在大家都争订合同，勤跑销售，寻找市场。冯克斌形容说：“工厂好比一座庙，过去一锅粥众僧都来舀，现在众僧化缘往锅里倒。这不舀加一倒就是双倍的效益。”许多职工给亲朋好友写信，介绍本厂产品，利用茶余饭后，乘车坐船为工厂谈生意，签合同，全厂形成了一支正规军（专业销售人员）与游击队（非专业销售人员）相结合的庞大的销售大军。实行全员经营的头一年，订货合同就增长了４６２％，现在仍在直线上升。
参与经营，分担风险，职工的主人翁意识不断得到升华。全员经营的直接效果是搞活了企业经营，但更深层次的目的则是要唤醒工人阶级的主人翁意识，增强主人翁的责任感，使工人“当家作主”不再是理论上的空谈。
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长就其短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”这首清人杂咏，几乎成了冯克斌的口头禅。他说“盘活企业先要盘活人”，“从凡人身上发掘不平凡的品质”。
当上级宣布冯克斌就任元件厂厂长的同时，原厂班子成员被全部就地免职。这无疑是一剂“猛药”。如何安置原班子成员，人们拭目以待。原厂长舒旺安是国内知名的晶体专家，只是搞管理不如搞技术得心应手。冯克斌以诚相待，并委以总工重任，让他有职有权主持全厂技术改造和引进工作。舒旺安在总工程师岗位上如鱼得水，大展宏图，他主持引进的一条生产线四年就赚回了两条生产线。冯克斌真心诚意地说：“舒老总在元件厂立下了一块丰碑”。一名原副厂长是工厂有名的车工“技术权威”，被免职以后，如释重负，重操旧业当工人，在武汉一时传为佳话。用其所长，才能人尽其用，效益自然就大。
盘活人，元件厂有许多与众不同的思路。一般认为，夫妻、父子在一个厂工作不好管理；元件厂则认为，搞得好更能调动职工热爱工厂，把自己的命运和工厂命运捆在一起。元件厂每年都要安排几十名职工子女在本厂就业。子女进厂后，除正常思想政治教育以外，还在两代人中展开“父子同心干四化，母女协力绣前程”竞赛，涌现出不少父母为子女做榜样，子承父业青胜蓝的动人事迹。
在元件厂，改革是全方位的。人事劳动制度、分配制度、医疗制度都在改革之列。每一项改革都取得成功。在冯克斌看来，改革的目的是唤起职工当家作主的主人翁意识，启动他们的积极性、智慧和创造力，为工厂开掘活力之源。
改革人事劳动制度，精简科室，元件厂提出的口号是“能人归岗，骨干归队，充实生产第一线”；任用干部实行“能者上，庸者让”，不搞终身制，先后有７２名科室人员重返生产一线。改革医疗制度，开宗明义是更好地保护职工身体健康，同时也要堵住公费医疗的漏洞。一位身患绝症的老工人，工厂不仅全部报销医药费，厂长还特地让工会买了西洋参等补品送去，这使他非常感动。
职工的积极性调动起来了，就会创造出新的成绩。１９８７年以来，元件厂产值平均年递增１４１％，销售收入递增１７１％，上交利税递增１５１％。各项经济效益指标全面超过国家二级企业标准。高效益也给职工带来了较高的收入，不到５年，元件厂人均增加６级工资。“人滑坡，我爬坡”，元件厂正向着更高更远的目标一步步攀登。