“跨世纪人才工程”提前实施 上海高校加快培养后备干部 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　“跨世纪人才工程”提前实施
上海高校加快培养后备干部
新华社上海１０月２日电（记者郭礼华、邬鸣飞）上海５０所高校党组织站在跨世纪的高度，近年来选拔了３７００多名校、系处两级后备干部，并采取切实措施加速培养。
高校的领导班子，是能否办好社会主义大学的关键。目前，上海高校的校级干部平均年龄５６岁，系处级干部平均年龄５４岁。到本世纪末，在岗的２６２名校级干部中只有３１人能继续留任。面对两代人的世纪交替，全市５０所高校党组织以高度的历史责任感和时代紧迫感，在广泛听取群众意见的基础上选拔出校级后备干部４４８人，系处级后备干部３３００多人。这些同志德才兼备。
上海市教卫党委原计划明年开始对这些后备干部进行全方位培训，眼下根据国内外形势的需要，这项“跨世纪人才工程”已提前实施。他们除了把一部分后备干部送到党校脱产学习外，还依托重点大学，在全市建立了六个政治培训基地，力争在两年内把全体后备干部轮训一遍，以增强这些同志的马克思主义理论功底。
市教卫党委和各高校党组织还根据后备干部的不同情况，开辟多种途径加以培养：
——在实际工作中压担子。有些高校把一部分后备干部结合进班子，让其当校长助理或担任党委常委，使他们“在其位、负其责”，为他们提供施展才华的舞台。
——在专题调研中长才干。今年伊始，市教卫党委专门抽调一批高校后备干部，组织若干专题组深入高校蹲点，培养他们独立处理和解决实际问题的能力。
——在业务培训中上水平。一些高校优先把后备干部送到各个业务培训中心，包括选送到国外进修。
——在岗位交流中开眼界。一些高校通过校际岗位交流，各校内部通过机关与基层、党务与行政不同岗位的交流，开阔了后备干部们的视野，增强了宏观管理本领。