赵东宛在企业干部人事制度改革经验交流会上说 人事部门要为搞好大中型企业服务 [复制链接]

第3版(要闻)
专栏：

　　赵东宛在企业干部人事制度改革经验交流会上说
人事部门要为搞好大中型企业服务
本报北京１１月８日讯 人事部部长赵东宛昨天在全国企业干部人事制度改革经验交流会上强调：搞好国营大中型企业也是当前人事部门的中心任务。各级人事部门一定要尽心尽力、尽职尽责，为搞好国营大中型企业服务。
赵东宛说，党中央把搞好国营大中型企业当作当前全党的迫切任务，要求各地区、各部门认真抓好。企业的人事管理工作，是整个干部人事工作的一个有机组成部分，做好企业管理人员和专业技术人员的有关管理工作，是人事部门的一个重要职责。另外，企业活力能否增强，效益能否提高，归根结底取决于企业干部职工的积极性能否最大限度地调动起来。积极性的调动，又离不开干部人事制度的改革。
赵东宛要求各级人事部门增强为国营大中型企业服务的意识，从五个方面做好服务工作：一、坚持和完善企业干部聘用制，深化以企业管理人员和技术人员聘任制为主要内容的企业干部人事制度改革。二、切实保证和落实企业用人自主权。三、切实保证国营大中型企业对各类人才的需求。大中专毕业生分配，首先要满足国营大中型企业的需要；要制定相应措施，吸引优秀人才包括留学回国有成就的人员到大中型企业工作。四、结合产业结构调整，做好干部结构的调整工作，搞好企业人才余缺调剂。五、抓好国营大中型企业管理干部特别是领导干部的培训工作，做好企业专业技术人员的继续教育工作，进一步提高国营大中型企业管理人员和专业技术人员的政治业务素质。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（何文芳　贾昭全）