不拘一格待人才 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

　　不拘一格待人才
葛洪
河北无极县委书记刘日，把外地一农民灭鼠专家招到本县，不但为其专门安排了办公室，还配备了电话和小汽车。沈阳第二互感器厂对技术人员实行优惠政策，技术人员不仅可以从完成的科技项目中按效益提成，而且其奖金分配系数在全厂中也最高。这是“不拘一格待人才”的两例。
选才、用才，还有待才，三个环节都要解决好“不拘一格”的问题。首先，要打破那些不合理的框框，把真正的人才遴选出来。其次，要才尽其用，把人才放到最能充分发挥作用的岗位上。第三，要爱惜人才，保护人才，尽可能为他们创造优越的工作条件和生活条件。选才的目的是用才；用才的前提是选才；而如何待才则关系着能否留住人才和进一步用好人才。只会选才、用才而不懂得善待人才，此之谓“虎头蛇尾”。久之，便会冷落了人心。
不拘一格待人才，就必须解放思想，革除那些陈规陋习，最大限度地调动人才的积极性。如此，人才们就会安下心来干事业。无极县留住的那位农民灭鼠专家，就为剿灭县境内的田鼠立了大功而名扬四方。沈阳第二互感器厂的技术人员三年来每年都开发出十多个新品种，增创利润百万元。这不都是善待人才产生的效益吗？