消除雇佣观点　建立健全制度 大同保障农民合同工合法权益 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　消除雇佣观点　建立健全制度
大同保障农民合同工合法权益
本报讯 山西省大同市地方煤炭企业的２．８万名农民合同工在建设矿山中有发言权，管理矿山有监督权，培训、提干有被选拔权，切切实实当上了矿山主人。“爱矿山、做主人”在他们中形成风气。
大同市地煤系统有２８７座市、区、乡、村煤矿，农民合同工占职工总数的７０％；年产原煤２０００多万吨，占全市煤炭年总产量的４０％。过去，在一些煤矿流行“你出钱我出力”的雇佣思想，有些人把农民合同工当作单纯的劳动力，而不当作企业的主人，甚至出现克扣、截留农民合同工收入的现象。
大同市委、市政府认为，农民合同工的政治地位是关系地煤系统办矿方向和经济效益的大事。为此，１９８８年市里就保障农民合同工的合法权益作出明确规定，并推广了５个煤矿的做法。接着，各矿纷纷成立了农民合同工占明显比例的工会或职代会，建立健全了参政议政制度。凡企业的重大决策、福利分配等都征求农民合同工的意见，接受他们的监督；在入党、评选劳模、提干、进修培训等政治待遇方面，合同工与职工都一视同仁。３年来，全市地煤系统有８５１名优秀农民合同工加入中国共产党，１１５８人被提拔为干部。农民合同工大多数工作在采掘第一线，因实行按劳分配的原则，人均月工资大大提高，平均工资水平超过正式职工。市里还严厉查处了５起涉及７名区队长克扣、截留农民合同工工资、奖金的事件，并制订规章制度确保农民合同工的工资当月兑现。在人身安全方面，各矿给农民合同工全部投了人身保险，并适当提高了抚恤金。
农民采煤工的合法权益和主人翁地位受到尊重和保护，他们气顺劲足，以矿为家，经常开展“义务高产”活动，积极进行技术革新，主动提合理化建议和回收矿用废旧材料。据统计，去年以来这些活动的开展就为企业创经济效益１１００万元。　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　（贵荣　天林　玉龙）