３个１００％是怎样得来的 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　３个１００％是怎样得来的
新华社记者 叶世涛 姜微
摆在我们面前的是一张张奖状和证书。计划生育率１００％、节育率１００％、独生子女应领证率１００％，３个过硬数字使上海第一钢铁厂连续６年赢得了“上海市计划生育先进集体”的荣誉。
这个有着２４８３３人的大厂，近２万名是男职工。他们不仅是国家“一级企业”的生产主力军，而且，在计划生育工作中也担当着主角。
一天清晨５点，某行车工正要接班，猛然发现副厂长丰定杰候在一旁。这位青工执意要妻子生下第二胎，故意躲避上门造访的计划生育干部。不料厂长亲自来个“守株待兔”。一次次苦口婆心的劝说，最终打消了他的超生念头。
滴水不漏的工作得益于科学的宣传和管理。在钢管分厂，与资料、档案整齐摆放在钢柜里的还有一叠叠计划生育动态卡。名片大小的卡上，记录着工人的工号、爱人单位、双方避孕措施等十来个条目，人各一张。随手一翻，甲班８９名男工，除未婚、离异、丧偶、绝育外，５１名均落实了避孕措施。
这些年，全厂办讲座，放录像，搞咨询，普及计划生育知识和科学节育方法，红红火火。定期组织的知识竞赛和书面考核，男工们的答卷令人满意。可是，不只理论懂得，还要在行动中贯彻。厂计生委发现，外单位来反映计划外生育苗头，责任往往在当丈夫的本厂男工。于是，经过深思熟虑，一项每季向妻子单位发函的“男职工计划生育信息反馈”制度确立了。
在千万钢城虎将中，自觉实行计划生育的先进人物比比皆是。排行第六的青工黄伟界是家中独子，头胎生了女儿。母亲还希望有个小孙子。黄伟界配合计生委工作，晓之以理，动之以情，终于把老母亲给说服了。
“打铁还须自身硬”。精整车间工长王桂发的妻子在郊区农村，岳父母有三位“千金”，招婿入赘，满心盼望抱孙子。女儿怀上第二胎后，全家瞒着他。王桂发得知，当即与厂计生委、乡政府协同做工作。他以自身为例，一句“女的也能传宗接代”终使老人思想开了窍。在他的影响下，不仅车间形成良好的小环境，而且家里不少街坊邻居也不再为要儿子而执意超生。
下班时分，铸造分厂综合车间主任徐坤林来到更衣室，给工人免费发避孕套，随口关照几声注意事项。车间６９１名育龄职工，包括女工和男工妻子在内，已连续３年未发生超生。职工们称赞：“徐师傅对我们真关心。”
记者请上钢一厂厂长蔡龙根谈经验，他深有感触：发展生产，提高生活，关键是两个“生产”一起抓，增产节育两不误。
　　　　　　　　　　　　　　（新华社供本报专稿）