“说”与“考” [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

　　“说”与“考”
毛志远
报载，辽宁省推行干部考任制，有５１９９名“没门子”者进了机关。而省委某领导的儿子因没考好，照样被拒之门外。变“说”为“考”，令人信服。
“说”，是“软”法。一个人行不行，不能光凭嘴说。当然，靠人们的嘴巴介绍、推荐或自荐也是发现人才的一条途径，但难免产生片面性，有的人想用你，净拣好的说；不用你，尽挑不利的说，主观随意性太大。虽然有考察，但事先定了“说法”，先入为主，影响全面考察，领导容易通过。于是，群众中流传着这么一幅对联：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”
“考”，是“硬”法。一个人行不行，光靠口说是不够的。以考试为主，辅之以全面的考察，就比较客观公正，有利于防止任人唯亲，做到任人唯贤。通过平等竞争，把真正符合条件的人才选拔进来，将逐步提高机关干部队伍的整体素质。于是，有人就改了原来的对联：“考你行，你才行，行是真行；考不行，就不行，说也不行。”
由此可见，“说”不如“考”。一些地方的政府机关招干实行考任制，实为明智之举。