拓宽渠道改善环境　大同市五年安置八万人就业 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　拓宽渠道改善环境
　大同市五年安置八万人就业
本报讯 山西省大同市把扩大就业安置放在重要地位，不断在扩大就业渠道、改善就业环境上增加投入，使一个重工业占主导地位的城市就业难、待业人员多的局面得到缓解。“七五”期间该市累计新安置待业人员８万余人，待业率由５．４％降低到２．１６％，就业安置效益显著。
大同市工矿企业多，轻工电子企业少，加上煤矿“农转非”人口逐年增多，使该市就业形势日趋严峻，１９８９年全市待业率达到５．４％，而且每年新增加待业人员达１．２万人。就业是关系到国泰民安的大问题。面对新的就业高峰，大同市委、市政府动员企业、社会各方面力量，采取多方面措施，增加投入，改善就业环境，拓宽就业渠道，扩大就业人数。
改善煤矿生产、生活条件，吸引待业青年到煤矿就业。煤矿是大同消化劳动力的主渠道，“七五”期间，全市集中财力、物力，总计投资３１．３亿元，用于煤矿的技术改造、技术进步、劳动保护以及矿工的福利设施建设。使煤矿的机械化采掘水平显著提高，工人劳动强度下降，职业病明显减少，收入水平逐年增加，大大增强了对待业青年的吸引力。去年，市劳动部门一次从众多待业青年中择优录用了３６１２人到煤矿就业。
鼓励待业青年到乡镇企业从业。该市在转正、粮食户口关系、工龄计算、养老保险诸方面制定优惠政策，鼓励城市待业人员到乡镇企业就业。去年全市有１６００名待业青年到乡镇企业工作。同时，大同市还把组织待业人员外出谋业作为解决就业难的一条途径，先后在北京、海南等地开设了旅社、商业点、办事处等，积极尝试搞劳务输出。通过多方面努力，去年大同市共安排了２．６万待业青年就业。
组织就业训练，缓冲就业矛盾。近年来大同市先后投资３４．１万元，开办了技工学校、职业中学、就业培训学校５０所。使每年在培的待业青年保持在１万人左右，不仅提高了待业人员素质，扩大了技术劳力储备，还推迟了这部分人员的就业时间，有效地缓解了就业矛盾。　
　　（冯天林　白玉龙　李贵荣）