只要出于公心 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　只要出于公心
本报记者 魏亚南
如何搞好党政“一把手”的团结？山西省大同市南郊区区委书记刘政宽和区长孙志安的共同体会是：只要出于公心，不计较个人权力、地位，党政领导就可以做到取长补短，团结共事。
去年５月，原区长刘政宽担任了区委书记，从城区调来的孙志安当选为区长。他俩都是５０岁上下，上任伊始，两人都抱定一个信念：在南郊区为党和人民干一番事业，并共同拟定了“为官一任，造福一方”的总体设想。为实现这一设想，他俩先后在全区整顿后进党支部，开展模范村和治安达标活动，对精神文明建设实行考核，大力提倡科技兴农。凡是全区重点工作，他们坚持做到分工不分家。
在农田基本建设会战中，书记和区长形影不离，同乘一辆车，同在第一线，一块听汇报，现场办公，就地解决问题。西韩岭工地施工进度缓慢，他们来到工地边劳动边调查，发现问题出在缺乏资金和柴油上。区长提议并当即与书记商定借给这个乡１０万元，又向有关部门求援弄来１０吨柴油，保证了西韩岭如期完成农建任务。
相互尊重是团结的纽带，理解使他们心心相印。两人讲原则，彼此理解，互相补台，正确处理区委和政府的关系。属于区长的工作，区委书记从不越俎代庖。刘政宽常说：“无论区委、人大，行使领导权也罢，行使监督权也罢，目的只有一个，就是要支持和保证政府做好工作。”区长孙志安则始终把自己的工作摆在区委领导之下，从不争个人权力。
书记与区长的分歧往往发生在人权与财权上。然而，去年区委、区政府的班子换届之后，遇到的第一个问题就是调整干部。为做好这一工作，他们共同研究，确定原则，改变了过去个人说了算的做法，对争议大的干部不急于任命。这样做全区上下拍手叫好，被调整的２００多名干部心情舒畅，热情高涨，在各自岗位上发挥了重要作用。
清理私人建房，涉及对干部的处理，是比较敏感的事情。书记刘政宽征求区长意见，一致认为，要按有关规定坚决处理。常委会上，书记打头炮，区长旗帜鲜明地支持书记，常委们也纷纷发表意见，对该处理的干部决不姑息。
然而，书记、区长的友情与默契决不是建立在一团和气上。书记刘政宽有两个儿子先后大专毕业，有人提议安排到机关当干部，没等区长表态，书记率先反对。最后，一个分配到基层煤站工作，另一个到乡中学当了老师。区长的女儿要调动工作，也同样不进机关。他们在工作中遇到难题不推不拖，一些棘手的事抢着干，一些“露脸”的事却你推我让。
区委书记和区长的团结，带动了全区干部的团结，促进了全区各项工作的开展。去年全区粮食产量创历史最高纪录，煤炭产量突破千万吨大关，成为全国最大的产煤区（县），财政收入比上年增长１８．９８％，人均收入近千元，教育和社会治安工作全省先进，平原绿化达到国家标准。