宁都县严格管理下基层干部 工作实绩由群众评议作为考核依据 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　宁都县严格管理下基层干部
工作实绩由群众评议作为考核依据
新华社南昌电（通讯员孙海涛 记者骆国骏）江西宁都县对驻村干部实行的“三转三不转”及实绩考勤制度等一系列硬措施，促使县、乡干部下基层更加富于实效。
宁都县、乡两级，每年都要下派上千名干部到村蹲点、挂职，帮助工作。以往这些干部的组织、行政、工资关系仍在原单位，导致“所在单位管不到，乡村组织管不了”的弊端。今年初，宁都县委、县政府作出决定，对驻村干部一律实行“三转三不转”，即组织关系转到所驻村党、团支部，行政和工资关系转到驻村所在的乡（镇），其编制，粮油户口及福利待遇不转。在此基础上，这个县还建立了干部下基层绩效考勤制度。年终绩效突出者，予以表彰奖励，未达标的驻村干部暂不转回原单位，直到改变面貌。下派干部每月驻勤时间不少于２５天，劳动、出勤天数及工作效果，由村党支书如实填入考勤登记卡内交县有关部门存查。
硬措施促使年初下派的县、乡驻村干部纷纷“沉”到底摸实情，干实事，为村委、农户制订落实“八五”计划和奔“小康”的具体措施。今年以来，１０００余名县、乡驻村干部共帮助全县３４７个村创办集体林场３６２个，新建、改造果茶园３４３个，加上农户家庭果园，面积达２０多万亩。驻村干部们还扶持“空壳村”办起６９个加工服务性小型企业，救活８０多家老企业。同时他们还指导农户发展桑、竹、烤烟、无籽西瓜、早稻杂优等工业原料作物和名优特产品。