中南区国营厂矿工资改革工作基本结束 [复制链接]

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专栏：

中南区国营厂矿工资改革工作基本结束
中南区国营厂矿的工资改革工作，自九月初普遍开展以来，已在本月初基本结束。现在全区已基本上实行先进的八级工资制。
这次工资改革是在一般不降低工资并增加工资总基金的基础上进行的。因此，百分之七十至八十的工人职员都增加了工资，有的工厂增加工资的人数达到总人数的百分之九十以上。很多厂矿并按照新的工资标准，补发了工资。经过工资改革，厂矿中的工人和职员们的生活都有了进一步的改善。某炼铁厂职工除了用补发的工资买了衣服、自行车，有的还买了手表和收音机等用品以外，新储蓄到人民银行的款项，就占补发工资总数的百分之三十四。很多厂矿工资改革之后，都举行了庆祝大会，庆祝自己生活的改善。
在工资改革过程中，各厂矿领导方面都注意了思想发动工作，因而在评定工资等级时，职工群众都能掌握技术标准，实现按劳取酬的原则。华新水泥公司修理场钳工谭庆昌评级后高兴地说：“这次评级真合理，没评以前我就揣测我是四级，可是还有点顾虑，怕大家说我年纪大了，评不上去，现在评我四级真合适。”广东炼钢厂铸工场工人们，在评定工资等级以后都高兴地说：“有一尺量一尺，八级工资制真好！”
新的工资制度和合理的工作定额大大鼓舞了工人们的生产积极性和学习技术的热情。很多厂矿的工人把技术标准编成歌子，一有空就唱，有的更把它写在墙上和日记本上，一有空就研究。南昌各地方国营厂矿工资改革后，工人们的收入增加了，都积极购买书籍加强学习，南昌新华书店有关生产、机械方面的书籍已销售一空，很多工人并向外地写信订购。
目前这种生产积极性和学习技术的热情，已大大地推动了增产节约运动。中南电工厂在评定工资等级后，即发动工人订立了较先进的增产节约计划；中南某钢铁公司和华新水泥公司等很多国营厂矿也都在九月底和十月初，紧接着工资改革之后，展开了大规模的增产节约运动。（新华社）