“告”出的思想飞跃——常山化工厂严格管理插曲 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　“告”出的思想飞跃
——常山化工厂严格管理插曲
元俭　晓恩　严民良
不久前，一批外地记者慕名到浙江常山化工厂采访该厂严格管理的新闻。记者们对“常化”进行了“夜袭”，他们蹲厂门，下车间，进厨房，“折腾”了一夜，凌晨离厂时，记者感慨地说：“‘常化’的严格管理果然名不虚传！”
但是就在这家厂，去年四季度承包换届之际却发生了一场轰动浙西的事：职工联名控告厂长陈忠湖，说他没有人情味。
一封封上告信飞到上级有关部门和新闻单位，信尾密密麻麻地满是名字，一个４００余人的厂子，签名的竟有半数之多！
陈忠湖不理解：在上轮承包的４年内，工厂产值效益成倍增长，人均年收入达２０００多元，人均住房达２１平方米。自己没早没晚地干，为什么他们还要告我！？
常山县委、县政府对这件事极为关注。县审计局经过近一个月的审计，没发现什么严重问题；县经委的干部深入到班组座谈，也没有发现什么违法乱纪的事情。
问题的症结在哪里？
工人：抽一支烟要罚光当月的工资奖金，季奖年奖也受影响，一个烟头就两三百元，太凶了！
厂长：化工企业就怕火，为了保安全，不重罚不行！
工人：迟到一分钟就扣一个月３０％的效益工资，六七十元，心好狠啊！
厂长：上班不是逛公园，散散漫漫咋行？！
……
看来，症结就在要不要严格管理，怎样严格管理。
围绕这两个问题，县经委的同志一次又一次地深入车间班组引导大家联系厂里的变化展开讨论：以前职工上班松松垮垮，说来就来，说走就走，准时上下班的寥寥无几，现在上班时间一到，大家齐刷刷都在岗位上；以前跑冒滴漏时有发生，检修人员忙得团团转，现在已变成无泄漏企业；以前烟头乱扔，吸烟难禁，安全无保障，现在厂内吸烟的事很少发生，安全系数大为提高……一桩桩，一件件的事实说明，厂长严格管理功不可没。
厂长严格管理既然是对的，为什么还引起这么多人的反对呢？厂长陈忠湖在上一轮承包的述职报告中，向职工敞开心扉：社会主义企业的严格管理要靠全体职工一起来做，靠“光杆司令”不行，要在执行规章制度的同时，做好宣传教育工作。
职工们也在反思：企业要进步，不能没有严格的管理。厂长抓管理虽然在方法上有欠缺的地方，但目的是为了办好企业，我们应该支持他。当县经委决定让大家挑选第二轮承包厂长时，大家一致同意陈忠湖继续当厂长，在上告信中签过名的工人，也为陈忠湖的连任热烈鼓掌。
从此陈忠湖既抓严格管理，又多做说服教育工作；厂里有重大决策，均充分听取职代会的意见。
如今严格管理遵守纪律已成了大家的自觉行动。