优化选择　明确任务　加强约束　枣庄市改进下派干部管理 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　优化选择　明确任务　加强约束
　枣庄市改进下派干部管理
本报讯 山东枣庄市改进市直机关下派干部方式和管理方式，一大批下派干部在基层积极帮助群众发展生产，解决群众的实际困难，受到各方面好评。
枣庄市在下派干部的选择上力求优化，选拔精兵强将，并注意年龄大小、党员和非党员、有专长和无专长者等方面的搭配，保证下派干部的整体素质。在今年下派的２０９名干部中，科以上干部占４５％，党员占６６％，平均年龄为３５岁。
枣庄市采取市直部门包村，一包３年不变的方式，并明确下派的包村工作组每年的具体任务和３年的总体责任目标，市直有包村任务的７１个部门与下派包村工作组全部签订了目标责任书。
该市还注重对下派干部的约束，制订了《市直机关下派干部管理工作六项制度》、《下派干部守则》、《学习和例会制度》、《考勤考核制度》等，使下派干部有章可循，有纪可守。　　　　　　　　　　　
　（高平　西德　景东）