实行优惠政策　建立激励机制　榆林地区乡镇干部队伍稳定 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　实行优惠政策　建立激励机制
　榆林地区乡镇干部队伍稳定
本报讯 记者景险峰报道：陕西省榆林地委在加强思想政治工作的同时，实行优惠政策，建立激励机制，有效地稳定了乡镇干部队伍。全地区上千名乡镇干部，安心乡镇工作。
乡镇干部队伍不稳定在贫困地区尤为突出，这直接影响了农村改革的深化和农村经济的发展。为此，榆林地委在乡镇干部中，开展艰苦奋斗的延安精神教育，全心全意为人民服务的宗旨教育，以及群众路线、群众观点、加强党与人民群众密切联系的教育。３年来，地、县党校分期分批培训乡镇干部２４２９名。通过教育培训，使乡镇干部进一步增强了“为官一任，造福一方”的责任感和公仆意识。
实行优惠政策，激励乡镇干部扎根农村，建功立业。榆林地委、行署从１９８８年开始，在统一招工、招干、“农转非”时，优先照顾在乡镇工作的干部家属、子女。对长期在基层工作，政绩又突出的乡镇干部，大胆提拔重用，奖励晋升工资。今年初，地委又作出决定：今后各级领导机关特别是党委、政府的领导成员，一般从有较长基层工作经历、政绩突出的干部中选拔；县直党政部门负责同志的任用，必须有３年以上的乡镇工作经验；乡镇领导干部的任用，在同等条件下优先从乡镇就地提拔；凡到村里兼任村干部的乡镇干部，除照发原工资外，还可享受村级干部所享受的同等补助；连续兼任３年以上政绩突出的，提拔重用。目前，全区先后有３０多名政绩突出的乡镇干部被提拔到县级领导岗位。
为严格管理制度，榆林地区对乡镇干部普遍实行领导干部任期目标责任制、一般干部岗位责任制和选拔干部聘任制，调动了乡镇干部的工作积极性。与此同时，还千方百计帮助他们排忧解难，创造良好的工作、生活条件。近３年来，全区帮助３１７名乡镇干部安排子女就业，对７９１名离家远、困难大的同志适当就近调换了工作。依法查处了打击报复乡镇干部的案件６８起，从严处理１１０名有关人员。在财政困难的情况下，先后拨款近１００万元，帮助２１１个乡镇改善办公、住宿和生活条件。