面向社会　面向未来　面向基层 零陵抓好后备干部队伍建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　面向社会　面向未来　面向基层
零陵抓好后备干部队伍建设
本报讯 湖南省零陵地区注重县市各级领导班子正职后备干部队伍建设，缓解了县市级党政一把手配备比较困难的状况。
面向社会，拓宽知人渠道。全区原有县市级党政正职后备干部１８名，满足不了领导班子建设发展的需要。今年３月，他们在全区４５岁以下、副科级以上干部中广泛开展“假如我是县委书记”、“假如我是县长”的征文活动。地委组织部有目的地重点接触了５０多名参加征文的同志，通过考察和批准，有１２人被列入了县市党政一把手后备干部队伍。
面向未来，注意选拔跨世纪的正职领导干部。今年以来，已选拔了６名４０岁以下的县级干部列入地级后备干部名单，作为地委、行署正职后备干部苗子培养。他们还从９８名县级后备干部中选拔了一部分政治上坚定、素质较好、有发展潜力的青年干部列为县级正职后备干部。现在全地区３６名县级党政正职后备干部中，３５岁以下的１８名，占５０％，形成了梯次年龄结构。
面向基层，层层建立领导班子正职后备干部队伍。地区督促县以下的部委办局、区乡镇建立正职后备队伍，并明确区乡镇、部委办局班子正职后备干部名单须报地委组织部备案。经过努力，全区１１个县市都建立了区乡镇、部委办局正职后备队伍，总人数达１９４８名。
抓好培养，促使后备干部早日成才。地区通过举办培训班、领导分工培养、换岗锻炼等方法，积极培养提高后备干部。全区３６名党政正职后备干部中，已有１１名处在县市党政副职的位置上。 （林蒂佐）