目标：向着世界水平——上海宝钢以科技进步促进生产发展 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　目标：向着世界水平
——上海宝钢以科技进步促进生产发展
本报记者 萧关根
在与国内钢铁企业可比的２９项技术经济指标中，上海宝山钢铁厂有２５项领先；与国际同行可比的１５项指标中，有９项已跨入世界先进行列。１９８９年宝钢的全员劳动生产率为７８７７０元，人均实现利税３３６２３元，分别是国家一级企业标准２．５万元和０．６７万元的３倍多和５倍多。
然而，宝钢人并不因此而沾沾自喜。厂长黎明对记者提到宝钢要保持世界一流水平的对策：最重要的是开发新技术。
宝钢人都有急起直追世界先进技术的紧迫感和强烈的责任感。从１９８４年起每年都要召开科技工作会议，总结经验、表彰先进、分析差距，提出新的科技任务。去年８月第一次党代会，提出到本世纪末将宝钢建成世界第一流的钢铁企业。总厂对各分厂厂长提出了３项任务：带好队伍、搞好生产、掌握本专业技术进步的信息。黎明同志还亲自主持了一次对８个分厂厂长和８个部门负责人的考试，要他们回答本单位技术进步的状况和世界上先进技术的信息。９月份召开了宝钢发展战略研讨会，每位厂长都要提出自己的论文或报告。宝钢各级领导所思考、议论的主要问题之一就是科技进步。
宝钢的科技进步决不停留在口头上。总厂从５０００多名工程技术人员中抽调１２００人组成专职科研开发队伍。同时实行多种形式的研究项目承包办法和奖励，每个承包项目都要由承包者与技术部签订合同。
总厂设立“宝钢科技发展奖励基金”，支持基础性课题和重大的中长期课题的研究。一般应用性项目，以年净增经济效益２．５％的提成作为奖金；还设立项目高级工程师和项目工程师制度，对于具备申报高级工程师条件、中标项目经济效益１００万元以上或达到一等奖水平的项目总负责人，聘为项目高级工程师；对于具备申报工程师条件、中标项目经济效益５０万元或达二等奖水平的项目承包人，可聘为项目工程师。在项目实施期间，他们分别享受高级工程师和工程师的岗位工资待遇。１９８８年底开始，宝钢先后进行过３次项目招标，投标者十分踊跃，竞争相当激烈。到１９９０年１０月，有２６３个项目被承包。
宝钢很注意发挥厂外科技人员的作用，敞开大门欢迎厂外科技人员来一起承包研究项目，先后与全国３４所高校和研究单位合作，承担了８４个研究开发项目，解决了一些只靠宝钢自身力量不能解决的难题：
对烧结机进行技术改造，把料层厚度由５００毫米提高到６２０毫米，进入了国际先进行列。
基本解决了高炉炉腰结厚这个“世界难题”。
对三座转炉进行了顶底复吹技术改造和铁水脱硫技术改造，使炼钢装备技术进步了８—１０年，达到了８０年代后期的世界先进水平。
提高了备品备件和耐火材料的国产化水平。１９８９年，国产备件的领用量，已占总量的８２％，耐火材料的国产化率，按重量计算，已达９４％。
开发了国内急需或顶替进口的新产品……