我国行政奖励将由人事部门统管　奖出多门等问题正逐步得到解决 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　我国行政奖励将由人事部门统管
　奖出多门等问题正逐步得到解决
新华社哈尔滨电 （中央人民广播电台记者李毅、本社记者刘玉勋）记者从１３日结束的全国人事考核、奖惩、任免工作会议上获悉，国家将进一步加强行政奖励的宏观调控，对以劳动模范为主体的国家和省、部级荣誉称号的评审表彰工作，将由同级政府人事部门负责统一管理，并通过立法形式固定下来。这标志着我国行政奖励工作正逐步走向规范化、科学化。
我国当前的行政奖励工作，主要是依据１９５７年国务院颁布的一部暂行规定进行的，实践证明，这部规定已不能适应新形势的需要，加之奖励工作失控，近年来出现奖励工作政出多门、降低标准、重复奖励等混乱现象，影响了行政奖励工作的严肃性和激励导向作用的发挥。
对此，我国各级人事部门从１９８９年起，逐步加强了奖励工作的宏观管理。
一是加快奖励工作法制化的进程，建立健全奖励法规。国家人事部正抓紧拟定以政府名义授予荣誉称号的暂行条例，使行政奖励工作逐步实行法制化管理。
二是充分发挥人事部门统一管理行政奖励工作的职能。国家已明确规定，国家行政奖励由人事部拟定制度并指导实施。我国目前实施的记功、记大功、颁发奖品和奖金、升级、升职和通令嘉奖等奖励，已由各级人事部门统一审核，奖出多门等问题正逐步得到解决。